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中庸的管理思想08月02日 07:12 罗家德?罗圆注重放权、诚意、平衡的中庸之道的管理，它的理想境界是怎样的呢？按《中庸》的说法，乃是“万物并育而不相害，道并行而不相悖”，亦即：多元并存、相生相克、和谐共处、生生不息。所以，我们追求中庸的管理理想，会让管理富于柔性而让组织充满生机，这也正是组织管理的基业长青之道。引子哈佛大学著名历史学家费正清教授曾对他的学生们说：“中国有一种占据心思的魔力”。大概深入研究过中国问题的人都有类似感受，因为中国人有了不起的智慧。中国有高度发达的古代文明，当欧洲人还是森林里边的野蛮民族的时候，我们的祖先就已经创造了灿烂的文化。在近代的衰落以前，中华帝国一直是世界上最强大的经济政治体。近百年来，在中西文化相互激荡的大潮中，中华文化的优点仍在以或显或隐的方式传承着。让我们把眼光集中在管理方面。只消看看改革开放三十多年来中国无数成功的商业实践，就知道中国人智慧的伟大。西方一些敏锐的管理学家已经注意到这一点，20世纪后半叶最负盛名的管理大师彼得·德鲁克就曾指出说，“中国的管理很特别，我觉得我看到了些什么，未来的几十年间，中国一定会教给我们很多重要的管理理念。”在这一系列以“柔性管理”命名的文章中，我们将尝试探讨中国式管理的本质。当然，事实上“柔性管理”不是中国人特有，只不过这类管理方式在中国文化中得到了最充分的表现罢了。而让管理富于弹性和动态平衡的能力，其理想