现代管理学2006年7一月.docVIP

2006年7月高等教育自学考试全国统一命题考试 现代管理学 试卷 (课释代码0107) 本试卷共8页，满分1加分：考试时间150分钟。 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．以制针业为例说明劳动分工能提高劳动生产率的管理理论的先驱者是 【D 】 A．泰罗 B．法约尔 C．韦伯 D．亚当·斯密 2．企业的高级管理人员只保留对重要事项的决策与监督权的原则是 【C 】 A．战略原则 B．权威原则 C．例外原则 D．效率原则 3．早期行为科学的代表人物是 【B 】 A．马斯洛 B．梅奥 C．弗鲁姆 D．西蒙 4．一旦其他的管理手段遇到困难或面临失败时，立即被用来作为补充手段或救济手段的只能是 【 】 A．行政手段 B．经济手段 C．法律手段 D．思想教育手段 5．管理者的道德心理、道德意志和道德品质的总和就是 【 】 A．道德规范 B．管理人格 C．管理道德 D．道德修养 6．人们往往把通过价格、税收、信贷等经济手段所实施的管理称为 【 】 A．行政管理 B．宏观管理 C．微观管理 D．社会管理 7．在“管理方格法”中，(9，1)方格被称为 【 】 A．贫乏管理方式 B. 任务型管理方式 C．乡村俱乐部型管理方式 D．战斗集体型管理方式 8．从组织作为主体这个角度来看，组织表现为目标的 【 】 A．一致性 B．有序性 C. 系统性 D．多样性 9．将组织理解为“按照一定目的和程序组成的权责角色结构”，这样的组织是指 【 】 A．正式组织 B. 非正式组织 C. 企业组织 D．行政组织 10．打破了组织的命令统一原则，使一个员工属于两个甚至两个以上的部门，这种特点的组织结构属于 【 】 A．直线型组织 B．直线参谋型组织 C．矩阵型组织 D．职能型组织 11．人力资源储而不用则会荒废和退化，用非所长也会造成极大浪费，这反映了人力资源的 【 】 A．时效性 B．时代性 C．增殖性 D．能动性 12．有关管理系统日常活动的信息，如定期的形势报告、由下向上的定期报表等属于【 】 A．战略计划信息 B．常规信息 C．作业信息 D．管理控制信息 13．财务分析的形式是多种多样的，从财务分析的内容看，有全面分析和 【 】 A．专题分析 B．预算分析 C．局部分析 D．收支分析 14．运用软科学的方法对事物的性质和发展趋势作出预测，这属于 【 】． A．技术预测 B．定量预测 C．定性预测 D．经济预测 15．跨国公司的母公司给予子公司的经营相当大的自主权，母公司与子公司之间保持一种合作关系，这体现了 【 】 A．国土本位主义 B．民族中心主义 C．多中心主义 D．自我中心主义 16．科学管理的中心问题是 【 】 A．提高劳动生产率 B．挑选第一流的工人 C．实现标准化 D．实行差别计件工资制 17．发生在计划执行过程中的控制是 【 】 A．前馈控制 B．现场控制 C．反馈控制 D．全面控制 18．赫茨伯格把工资、工作条件、公司的政策与管理方式等描述为 【 】 A．保健因素 B．激励因素 C．政策因素 D．管理因素 19．一般来说，人们都倾向于将成功归因于 【 】 A．各种不可控的因素 B．自己的主观努力 C．客观环境 D．不可控的内因 20．由管理人员对当前的实际工作是否符合计划进行测定，并促使组织目标实现的过程，这是管理中的 【 】 A．领导职能 B．指挥职能 C．协调职能 D．控制职能 21．20世纪90年代是管理信息系统发展的第四阶段．其重要特征是 【 】 A．计算机被用于商业数据的处理 B．集中式的数据处理 C．交互网络的出现 D．个人计算机的普及 22．在所有的激励方式中，最常用的是 【 】 A．目标激励 B．榜样激励