2014五四青节征稿.docVIP

浅谈青年人才在企业发展中的作用 古人有云：“致治之要，以育才为先”，“国势之强弱，系乎人才”。企业皆有云：以人为本。人才，是企业和社会发展最核心的要素。人才资源是企业的第一资源，人才开发是企业发展的第一要素，人才资本是提升企业综合竞争力的第一资本。而青年人才又是国有企业中最具创造性，可塑性的核心力量。因此，搞好企业的人才开发储备，并在适当的岗位上发挥其才能尽其所用，是增强企业竞争力、实现企业创新发展的有力保障。 孙中山曾感叹，人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。 我们城建也充分认识到了人才的重要，近几年聘进了许多大学生青年人才。这批人的主要特点是文化程度相对较高、建功立业愿望强烈、思想观念超前活跃、具有较强的可塑性。 随着我国整体教育水平的不断提高，现阶段，人们受教育的程度及个人知识、视野、思维水平都得到了较大幅度的提升。同样，企业青年人才队伍的学历也不断提升，文化程度相对较高。 对企业新入职的青年人才来说，他们经过学校的专业学习，掌握了一定的理论知识，进入企业工作后，都希望能够得到企业的重视，拥有良好的成长环境和发展平台。对已掌握企业关键技术的青年人才来说，由于工作了一定时间，具有较强的生产、经营、管理能力，渴望获得更广阔的舞台，以施展才华。希望自己的付出、取得的成绩能得到同事和领导的肯定，获得更多荣誉、更高地位，充分体现自我价值。 当前，企业青年人才基本上生长在改