把企业文化根植在企业基u层.docVIP

兰州石化公司是中国石油天然气股份有限公司的分公司，是目前中国西部地区集炼油、化工、仪表制造、工程建设、检维修及矿区服务为一体的大型综合性企业。公司的前身——兰炼、兰化均是国家“一五”期间156项重点工程项目，历来以出产品、出技术、出人才、出经验著称，被誉为新中国石化工业的“摇篮”和“共和国长子”。 自1999年8月到2007年6月，“两兰”根据集团公司整体发展战略，先后经历了“二四三二一”四次大的重组整合，实现了炼油化工一体化管理。2009年实现销售收入591亿元，利润30.73亿元，上缴税费106.2亿元，居甘肃省百强企业上缴税费之首。2008年以来，兰州石化公司党委结合公司改革发展稳定的实际，在继承创新中发挥党的组织优势和政治优势，深入贯彻落实集团公司领导干部会议精神，把在干部员工中广泛深入开展学习大庆精神、铁人精神，弘扬“高严细实”优良传统主题教育活动作为企业文化建设的主旋律，在促进思想文化融合、转变思想观念、夯实企业管理基础、推动企业平稳协调发展方面发挥了积极作用。 理论研究与实践活动相结合 为全面掌握公司员工思想状况和企业文化建设现状，有针对性地开展思想政治工作，弘扬企业优良传统，促进思想文化融合，公司与兰州大学合作开展了调研活动。调研以问卷和访谈形式进行，2000余名员工参与了这次调研。经过统计分析，形成了《兰州石化公司传统文化认知度调查报告》和《兰州石化公司中层干部访谈报告》。通过调研，摸清了不同年龄员工对大庆精神、铁人精神和“高严细实”了解程度的差异；不同文化程度员工对大庆精神、铁人精神和“高严细实”了解程度的差异；不同职位员工对大庆精神、铁人精神和“高严细实”了解程度的差异；不同部门员工对大庆精神、铁人精神和“高严细实”了解程度的差异；不同岗位员工对大庆精神、铁人精神和“高严细实”了解程度的差异等等。这些调研结果成为公司全面掌握员工思想状况和企业文化建设现状，广泛深入开展学习大庆精神、铁人精神和弘扬“高严细实”优良传统主题教育活动，促进思想文化融合的重要依据。 根据集团公司下发的《大庆精神教育大纲》，公司制定了活动开展方案，把《大庆精神铁人精神简明学习手册》《大庆精神铁人精神学习教材》作为两级领导班子、基层车间和班组统一的学习材料，全方位、立体化地对员工进行大庆精神、铁人精神的再学习、再教育，并融入到公司生产经营的每个环节、每个岗位。通过报纸、电视、网络、板报等工具宣传大庆精神、铁人精神的丰富内涵和精神实质；通过举办座谈会、民主生活会、党员轮训等形式研讨精神的丰富内涵和精神实质；通过知识竞赛、征文、宣讲等形式深化精神的丰富内涵和精神实质。同时，组织员工赴大庆油田参观铁人纪念馆、油田历史陈列馆，观看电影《铁人》和电视剧《奠基者》，在报刊、网页上登载员工的观后感和影评，开展“如何学习老一辈石油人的爱国、创业精神？如何在工作中践行大庆精神和铁人精神？”的大讨论。通过这些方式，对员工进行爱国主义和艰苦奋斗的历史和现实教育，加深对“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神的认同和理解，激发员工艰苦奋斗、共克时艰的豪情和勇气，以“铁人”为榜样，忠于职守，勇于创新，为兰州石化的更好、更快发展做出更大的贡献。在各种类型的学习讨论中，很多员工用朴实的语言、切身的体会表达了自己真挚的情感。 2008年以来，公司以兰州石化建成投产50周年、建国60周年、大庆油田会战50周年、改革开放30周年为契机，进一步开展大庆精神、铁人精神和“高严细实”优良传统再学习、再教育、再实践活动。以“忆传统、话发展、促管理”活动为载体，组织召开不同层面员工参与并弘扬“高严细实”作风座谈会100余场（次）。邀请参加兰州石化早期建设和见证兰州石化发展历程的离退休老干部、劳动模范参加座谈会，用他们自己的亲身经历和鲜活事例讲述企业艰苦奋斗的创业史和发展史，深入探讨“高严细实”积淀凝聚的过程、深厚的历史渊源、为企业提供的强大精神动力以及所产生的积极社会影响。活动的开展，促进了各级领导干部工作作风的转变，增强了干部员工的忧患意识、责任意识、风险意识、大局意识和发展意识；同时也激发了年轻一代员工学习践行先辈们情系石化、忠诚企业，刻苦学习、勤于钻研，爱岗敬业、无私奉献，攻坚克难、敢打硬仗，勇于创新、追求卓越的优秀品格和崇高精神的热情。 为进一步挖掘“高严细实”新内涵，公司还编写了《兰州石化公司“高严细实”作风的由来》《兰州石化公司优良传统文化汇编》《企业文化故事集》等下发到各基层单位，供基层单位组织学习。在内部新闻媒体上开展了“弘扬高严细实优良传统，增强企业凝聚力”征文和大讨论，刊登心得体会、言论文章100余篇，帮助广大员工深刻认识“高严细实”的内涵。与此同时，还在公司范围内组织开展了“高严细实”新内涵征集活动，进一步挖掘“高严细实”的科学内涵，共有42个单位的330人参与