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多个职业全方位个性面试题1．主动性问　题：“你是否曾经付出额外的努力，以帮助其他的同仁把工作继续进行下去，你是如何做的，结果如何？”“你工作上最大的成就是什么，你采取了哪些行动？”“在过去的六个月当中，你是否向上司提出过新的建议，哪些被接受了，你是如何做到的﹖”“你受过何种奖励，你是如何赢得这些奖励的，同时还有多少人也得到了这些奖励？”“在你的职责范围内，你实行过哪些改革，你如何确保它们得以执行？”“为了改进工作或流程，你提出过哪些建议？”2． 克服困难的精神问 题：“你是否曾经与他人竞争，并失败了，请举例。”“对于你的上级或同事的批评，你的反映如何？”“没有哪位销售人员可以每次都做成生意，你失去了一笔大订单之后，你会怎么做？对于一些销售人员来说，有时他们会怀疑：销售对他们而言，是否是一项合适的职业，你是否也有过这种感受？为什么？你是怎么做的。”“请说说你曾经从一位客户手中失去一笔订单的经历。”“你的客户有时会对你表现出不感兴趣或不友好，对此你是怎么做的，请举出一个实例。”3． 毅 力问 题：“事情并不总是按照我们的想法进行的，你是否经历过作出最大努力，但最终失败了，请举例。”“你没有做成功的最大的一笔生意是什么？你是怎么做的？”“对于妨碍你完成工作的阻力，你是如何克服的？请举例。”“请举出一个实例，你坚持意见，以证明产品或服务是如何能够满足客户要求的。”“请举出一个实例，你坚持某一立场或行动计划，直到达至期望的目标，或该目标已不再可能达到。”4． 忍耐力问 题：“你工作中压力最大的是哪一方面，为什么？你的反应如何？”“你的工作中是否经历过某些冲突，你的反应如何？”“你是否曾经因为工作职责的重负而感到失去信心？请给出一个实例。”“工作中你和客户、下属或同事之间压力最大的是哪些方面的问题？请给一个实例，说明你的行动或反应。”“工作中你是否面对过道德观或价值观的冲突，你的反应如何？请给出一个实例。”“当你处于一个新的或不熟悉的工作环境，你的反应如何？请给出一个实例。”“你是否曾经面对过要求特别急的某种情况，例如：对体力或期限的要求，你的反应如何？请给出一个实例。”5．廉政问 题：“有时组织严格的规定，会使得工作难以进行下去，你是否曾经想过违反某一条规定，以便于更有效地进行工作。”“你是否曾经被要求做某些你认为是错误的事情？你是怎么做的？”“我们并不总是和那些我们认为是诚实的人一块工作，你是否曾经见到其它同事的工作方法对你而言是不恰当的，你怎么做？”“为了完成一笔大生意，有时我们会向客户提供某种额外服务。你是否有过这种经历？”“你是否曾经说服某一客户购买比他最初想法要贵得多的产品？请举例。”“有时很容易混淆保密资料和公开资料之间的界限，你是否经历过这种事情？你是怎么做的？”“你是否曾经把工作带回家去做？对这种行为，你是如何看待的？”?高难度的测试题鲁滨逊漂流假设你是在海上漂流的鲁滨逊，手里有这几样东西：火柴、塑料布、镜子、食物、水和指南针。“现在你带不动那么多了，你最先扔哪样？最后保留哪样？”拣豆子你面前一个碗里混放着红豆和绿豆，再给两个空碗，要求你在十分钟内把红豆拣到一个碗，把绿豆放进另一个碗。镜子影像假设你站在镜子前，抬起左手，抬起右手，看看镜中的自己。当你抬起左手时，镜中的自己抬起的似乎是右手。可是当你仰头时，镜中的自己也在仰头，而不是低头。为什么镜子中的影像似乎颠倒了左右，却没有颠倒上下？夜半过马路在夜半，马路上一个人都没有，你遇到红灯是不是过去？为什么？情景笔试题1.请制定一份月度工作计划2.请起草一个医院10周年庆典的筹备通知3.请写出工作周会的议程4您在最近的一次工作会议上，是怎样向下属说明团队工作目标的？5在公司员工表彰大会上，你作为负责人，发言提纲应该怎么写？复试题所有的复试都不需要再做基础的询问，如工作经历、年龄、教育背景等等，可以直接提出问题。复试更多的是看战略思路、个人品质、文化认同、气质修养等等。1做这份工作，需要编写大量的规范文件，您这方面的能力怎么样？2这个工作经常要指导其他分公司的同事工作，您指导他人的能力怎么样？3您梳理流程的能力怎么样？这个工作需要做很多这方面的事情。4您喜欢那一种薪水支付方式？5您如何评估自己是位专业人员呢？6您对目前/从前的工作单位有何贡献？7您如何知道你能胜任这份工作？8您个性上最大的特点是什么？9您欣赏哪种性格的人？10你认为这个业界的现状怎样？应聘者对所有问题的回答，都可以通过STAR法来进行真实性甄别问题STAR法情景Situation目标Target行动Action结果Result例：你所在的医院具体开发了哪些科目？你在里面做的哪个科目部分？这个科目的领导是谁？你的下属有哪几个？直接下属叫神马？与你平行的机构有哪几个？ 你在项目中遇到什么问题？怎么解决的？结果怎么样？