- 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
第五章 HR3 薪酬管理历年真题
一、单选题:
1、关于岗位评价说法错误的是( )。
(A)评价的结果与任职者无关
(B)岗位评价的结果和薪酬挂钩,应该保密
(C)应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
(D)岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
2、某公司的薪酬结构如下,这种结构属于( )薪酬结构。[二级题]
技术与培训水平 ——基础工资(48%)
职务(或岗位)价值 ——岗位工资(28%)
绩效(生产量,销售量) -—绩效工资(24%)
(A)以绩效为导向的 (B)以工作为导向的
(C)以能力为导向的 (D)组合
3、某机械设备制造公司拥有员工350名,本年度总人工费用为525万元,全年的营业收入为1000万元,则该公司的
人工费用比率为( )
A、0.475 B、0.525 C、0.667 D、0.904
4、对大量复杂的岗位进行薪酬调查时,应采用( )的方式。
A、企业间相互调查 B、委托调查
C、调查公开的信息 D、调查问卷
5、为了保证薪酬管理的( ),需要建立工作岗位分析与评价体系。
A、公正公平 B、个人公平
C、内部公平 D、外部公平
6、下列选项中,不属于福利的是( )。
(A)成本价格的住房 (B)子女教育津贴
(C)独生子女费用 (D)带薪培训
7、新参加工作的员工,从参加工作的( )开始缴存住房公积金。
(A)当月 (B)第二个月
(C)工作满30天以后 (D)第三个月
8、薪酬水平低的企业应当注意( )%点处的薪酬水平。
A、25 B、50 C、75 D、90
9、关于人工成本说法错误的是( )
A、人工成本的增加意味着利润的减少
B、社会保险费用应列入企业人工成本
C、劳动保护费用不应列入企业人工成本
D、人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
10、在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。
(A)业绩水平 (B)能力大小 (C)工龄长短 (D)学历高低
11、企业安排劳动者在法定休假日工作的,应支付不低于工资( )的报酬。
(A)150% (B)200% (C)250% (D)300%
12、通过( ),才能确定薪酬水平的市场定位,使企业既能保持产品在市场上的竞争力,又能吸引、保留所需人才。
(A)薪酬调查 (B)岗位分析 (C)福利管理 (D)岗位评价
13、在反映岗位与薪酬的对应关系时,( )表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的,即岗位等级低的,提高比较少的工资就能达到激励效果,而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。
(A)凹形曲线 (B)凸形曲线 (C)直线 (D)S形曲线
14、在社会保障体系中,( )的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
(A)社会保险 (B)社会救济 (C)社会福利 (D)社会优抚
15、企业在进行岗位评价时,通过选择和界定薪酬要素,确定要素的等级和相对价值,然后确定各要素及各要素等级的分值,这种方法称为( )。
(A)要素比较法 (B)岗位分类法 (C)要素计点法 (D)岗位排列法
16、岗位评价的结果可以是( )的形式。
(A)分值、等级和列表 (B)等级、列表和排序 (C)排序、分值和列表 (D)分值、等级和排序
17、单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额,为员工本人( )乘以单位住房公积金缴存比例
(A)本月工资 (B)上一年度月平均工资 (C)上月工资 (D)本年度预计月平均工资
18、根据国家法律规定,企业支付劳动者工资不得低于( )。
A、市场工资水平 B、市场平均薪酬水平的25%点处
C、最低工资标淮
文档评论(0)