《劳动合同法》《就业促进法》课件.pptVIP

二、劳动者非过失原因被解除劳动合同的： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作业不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位与劳动者解除劳动合同的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位与劳动者解除劳动合同的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位与劳动者解除劳动合同的。 三、用人单位具有下列法定情形，而进行经济性裁员的： 依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 四、用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致的； 五、下列情形劳动合同终止的 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。 用人单位被依法宣告破产的，导致劳动合同终止的； 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的。 法律、行政法规规定的其他情形。 * 三、经济补偿金的计算方法 1、一般劳动者经济补偿金计算方法 2、高收入劳动者经济补偿金的计算方法 3、经济补偿金征缴个人所