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《劳动争议处理实用技巧》期末论文 教师：余科　 姓名：梁晓迪 学号 专业：11国际经济与贸易 主题：劳动争议 日期：2013-12-04 劳动争议及生活中涉及到的经历 [内容摘要] 生活中千千万万方面都会涉及到劳动争议的问题，出打工兼职或专制总会有多少遇到劳动报酬或福利或实际自己切身经历的问题，那么我们遇到应该如何去面对去分析，去理性解决呢，遵循什么原则和规则。这个正是我们探讨的内容。 [关键词] 劳动争议 处理 生活中，我们无论是即将步入社会，还是已经步入社会，总会和劳动牵涉在一起，有劳动就会有劳动报酬，劳动福利等等方面的劳动争议的问题，那么我们先来了解下什么是劳动争议。 劳动争议的定义 广义：指以劳动关系为中心所发生的一切争议。 狭义：指劳动者和用人单位之间以劳动权利和义务为中心所发生的一切争议。 那么对于我们这种即将步入社会的来说，劳动争议所涉及到的范围是什么呢？归纳有以下几点： 1、因确认劳动关系发生的争议 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 6、法律、法规规定的其他劳动争议 有了劳动争议的范围之后，我们就会想如果我们以后出去工作了参与劳动了遇到了劳动争议问题，我们可以如何分析如何解决呢，是否有什么法律保障了我们的劳动中权利去解决劳动中的争议呢？结合老师上课的内容，能参考的法律如下： 解决劳动争议所适用的法律规范 （一）宪法 （二）法律：《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》 （三）行政法规：《劳动合同法实施条例》 （四）地方性法规 （五）部门规章：《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 （六）地方政府规章 （七）司法解释 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 （八）国际公约 由此我们可以结合老师上课说的案例去分析： 第一种可能出现的劳动争议的情况： 未签订劳动合同导致的劳动争议 案例——四川省旺苍县首例因企业不签订劳动合同而赔偿双倍工资案劳动者奉云自2007年12月在旺苍县某企业看守大门以来，该企业始终未与之签订劳动合同，2008年4月中旬，其在县劳动和社会保障局组织的《劳动合同法》宣传活动中，得知用人单位不与职工签订劳动合同，用人单位要支付双倍的工资，于是其在6月3日向旺苍县劳动监察大队投诉举报，县劳动保障部门在接到举报后，立即深入企业进行调研，并向企业法人宣传、讲解《劳动合同法》的相关规定，最后在劳动保障局的主持协调下，企业在全额支付奉云6个月工资4800元的基础上，再一次性支付赔偿工资3500元，即最后一次性支付了8300元工资。（案例中涉及到的用人单位由于没有和被雇佣者签订劳动合同，发生劳动争议的时候，被法院判为获得双倍工资补偿。可见劳动争议出现之后，相关法律责任的判定基本依据也就是我们当初上岗之前的签订的双方都同意了的劳动合同，如果是没有签订的话有些雇用单位就会利用此漏洞损害劳动者的合法权益，那么法律对于此类型的劳动争议，也会根据实际情况去判定赔偿和追究用人单位为和符合条件签订劳动合同的劳动者签订合同的赔偿。对于此类型的劳动争议，对雇用单位的处罚也是很严厉的，就如案例中的罚双倍劳动薪资报酬可见。） 第二种：劳动合同变更中的争议 1、用人单位名称、法定代表人等事项发生变更，劳动合同的履行问题 2、用人单位发生合并、分立等情况，劳动合同的履行问题 （以上情况中的劳动争议时常发生，可以双方根据劳动合同法自行协商，若协商无果可以遵循相关法律 提起法律诉讼。） 第三种：劳动合同解除和终止中的争议 案例导读——白领上班炒股被公司辞退违法案 2005年3月，方先生与上海某信息技术公司签订劳动合同，约定方先生担任企划部咨询顾问，月薪8500元，2006年2月，方先生的工资调整为13000元，随后升为市场部副经理。2007年2月7日，公司根据电脑服务器信息，认定方先生在工作时间长时间浏览股票信息，1月初还曾在上班时间通过公司电脑进行股票交易。公司认为，方先生的这些行为已经严重影响其正常工作，违反了劳动纪律，决定立即将其辞退。方先生随后向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决公司撤销辞退决定，支付方先生工资损失4300元。方先生不