劳动经济学武大版复习整理【参考】.docxVIP

劳动力需求重点掌握1.劳动力的含义；2.企业劳动力需求行为；3.影响劳动力需求的因素。第一节：劳动力与劳动力需求1、劳动力：活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。特征：（1）劳动力是人所特有的一种能力； （2）劳动力是存在于活的人体中的能力； （3）劳动力是人在劳动中所运用的能力； （4）劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和；（5）具有劳动能力的人。2、劳动力需求及如何理解：含义：指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。（1）劳动力需求是派生性需求。（2）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一。边际生产率理论的两个前提和一个核心：前提一，利润最大化；前提二，技术水平不变；一个核心，边际收益与边际成本的比较。（3）劳动力需求是意愿和支付能力的统一。3、劳动性需求分类：（1）企业需求、行业需求和市场需求三个层次。劳动力需求的主体是企业；行业劳动力需求是本行业企业劳动力需求之和，市场劳动力需求是劳动管理市场上所有行业的劳动力需求之和。（2）按时间划分：4、劳动力需求的假设及其含义。　劳动力需求的基本假设包括生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设。　生产技术的假设：或假设技术条件不变，或假设技术条件可变。　组织目标的假设：在生产组织中，生产目标是其根本目标。企业的生产目标也是设计劳动力需求基本模