人力资源三级_历年真题选择题部分【参考】.docxVIP

人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总第一部分 企业人力资源管理师(基础知识)第一章 劳动经济学一、单项选择题1．在劳动经济学的研究方法中，( B )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(2008年5月三级真题)A．观察研究方法 B．实证研究方法 C．对比研究方法 D．规范研究方法2．规范研究方法重点解决客观经济现象( C )的问题。A．是什么 B．怎么样 C．应该是什么 D．本质3．劳动力供给弹性是( B )变动对_[资率变动的反应程度。(2007年5月三级真题)A．劳动力供给增加量 B．劳动力供给量 C．劳动力需求增加量 D．劳动力需求量4．劳动力需求的自身工资弹性是( C )变动对工资率变动的反应程度。A．劳动力需求 B．劳动力供给 C．劳动力需求量 D．劳动力供给量5．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( A )。A?Es1 B．Es1C．Es0 D．Es06．劳动力市场的基本功能是( B )。(2008年5月二级真题)A．调节资源的配置 B．决定就业量与工资 C．解决生产什么的问题 D．解决如何生产的问题7．实际工资计算公式是( B )。(2007年5月二级真题)A．货币工资／价格 B．货币工资／价格指数 C．货币工资×价格 D．货币工资×价格指数8．( D )实际上是