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校园招聘如何提升企业的美誉度？这一步网专注校园招聘这一步企业校园招聘/Account/Login?ReturnUrl=%2fprofile%2findexadid=baidu-wenku/Account/Login?ReturnUrl=%2fprofile%2findexadid=baidu-wenku校园招聘如何提升企业的美誉度？这一步说：面对应届毕业生这个非常群体——它既可能是企业未来的缔造者也可能是企业未来的合作伙伴还可能是竞争对手。怎样才能将企业的名字在这些新鲜的“图纸”上留下深刻的烙印？如何才能在这场新生代争夺战中凯旋而归你需要推销你的企业？而校园招聘这一看似细小的环节或将成为提升企业美誉度的加速器。对于用人单位来说校园招聘不仅是企业招聘人才的重要方式也是企业与这些未来精英的“第一次邂逅”有前瞻性的企业会充分利用这样的良机提升企业的美誉度。具体来说要想给大学毕业生们留下美好的第一印象还需重点关注招聘考试测评的内容、形式、运营和服务等几个大的方面。　考察内容科学与专业给企业带来美誉度　　在校园招聘中越来越多的企业将各种测试包括心理、能力测试等作为选拔流程中一个科学、可靠的组成部分。那么在校园招聘中企业到底应该考察学生哪些方面呢众所周知胜任力特征与绩效之间有着密切的关系所以要想找到未来的高绩效人才还需从胜任特征入手来搭建招聘考评的内容架构。　基于胜任力的人才测评体系充分体现了招聘考试的科学性和专业性而这种科学性和专业性又从某种意义上给企业带来了很好的美誉度从而强化了应聘者加盟企业的意愿。试想谁不想加入一家管理专业、规范的公司呢尤其是那些刚刚走出校门急需在社会这个大学校中磨练真功、提升能力的大学毕业生。许多世界五百强企业都委托专门的管理咨询公司来定制专属于自己的胜任力模型例如壳牌的“CAR”用人标准、摩托罗拉的“5E”用人标准就是典型的代表。对于大学毕业生来说这种简单、直接的用人标准描述方式往往可以给他们留下深刻印象也会让他们反思自己是否符合用人企业的要求甚至会将这些要求作为自己未来提升的方向。　测试形式别出心裁让人眼前一亮在保证内容专业性、科学性的基础上要想加深应聘者对企业的好感还需从招聘测试的形式上多下功夫。　　招聘试题形式的丰富性、生动性以及独特性都是比较关键的因素。丰富性拒绝“审美疲劳”在目前企业招聘考试题目的形式中无论是能力测试、个性测试、工作动机测试、兴趣测试还是专业知识测试、岗位技能测试大多都突破不了选择、判断、填空、问答和案例分析等传统的形式而作答方式也往往局限于传统的纸笔测试或人机对话这往往使应聘者产生了“审美疲劳”。　不过IT技术的进步给招聘考试题目呈现形式的多样化提供了巨大的可能性目前的专业化考试解决方案可以提供相当丰富的试题表现形式比如视频/音频题、FLASH、操作类试题等等已远远超越了传统试题表现形式所能涉及的内容。　尤其是音频/视频题可以实现对真实工作场景的模拟提供逼真的问题解决情境这对应聘者的实际操作能力提出了更大的挑战而这种试题形式对于实际的工作绩效也具有更好的预测力。生动性让考试变得有趣很多招聘考试喜欢采用复杂的案例分析来考察应聘者的分析、解决问题的能力以及创造力。但要注意的是这类题目的过度使用也会引起应聘者的“审美疲劳”构思巧妙而简单易用的题目更能引起应聘者的兴趣。比如微软公司曾经出过这样一道题有五间房屋排成一列，所有房屋的外表颜色都不一样，所有的屋主来自不同的国家，他们养不同的宠物，喝不同的饮料，抽不同的香烟。　提示英国人住在红色房屋里，瑞典人养了一只狗，丹麦人喝茶，绿色的房子在白色的房子的左边，绿色房屋的屋主喝咖啡，抽PallMall香烟的屋主养鸟，黄色屋主抽Dunhill，位于最中间的屋主喝牛奶，挪威人住在第一间房屋里，抽Blend的人住在养猫人家的隔壁，养马的屋主在抽Dunhill的人家的隔壁，抽BlueMaster的屋主喝啤酒，德国人抽Prince，挪威人住在蓝色房子隔壁，只喝开水的人家住在抽Blend的隔壁。问谁养鱼？　同样是考察判断推理能力微软这种生动的考题形式无疑比一般的图形推理题更能够引起大家的兴趣。在无数场的“赶考”中应聘者也不可能不因为这样的考试形式而对企业记忆深刻。独特性突出企业自身特色任何形式的考试题目都可以在“提出问题解决问题”的框架内进行而如果在题目中加入企业的个性化元素如企业文化、工作场景、突发事件等感观效果可能会很不一样。比如企业可以直接在题目中加入公司的信息案例分析中的背景信息可以采用公司的实际情况当然出于保密的需要可以对题目进行适当更改。这时招聘考试题目的独特性会让人眼前一亮企业的用心设计也会给应聘者留下美好的印象。三、考试运营高质高效俘获应聘者的芳心想让校园招聘考试对应聘者有足够的吸引力单是设计科学的考试内容和新颖的考试形式还不足够因为校园招聘是