五团镇江头司中心小学教育教学工作奖罚制度.docVIP

五团镇江头司中心小学教育教学工作 奖罚制度 （试行） 为切实加强教育教学工作管理，充分发挥绩效工资制度在调动教师积极性方面的作用，确保教育教学质量稳步提升，特制订本制度。 教育教学常规工作 1、按要求制订工作计划，撰写工作总结，以所担任工作或任教科目为单位制订、撰写工作计划和总结，每缺一个计划、总结罚款10元，计划、总结质量未达要求（如过于简单，盲目下载，不符合实际等视为不达要求）每个罚5元。 2、按教学要求备课。每缺备1节罚5元，备课质量未达要求每节罚2元。 3、接要求上课。无教案上课每次罚5元，上课迟到、早退、离堂每次罚5元，上课缺堂每次罚20元。 4、按要求开设，批阅作业。每少开设一项作业罚100元，每缺批一次作业（作文除外）罚款5元，作业批阅未达质量要求每次罚3元，作文每少写一篇罚15元，每缺一篇罚10元，批阅未达质量要求每篇罚5元。 5、按要求参加教研活动、业务学习并完成听课记录和业务学习笔记，每少参加1次教研活动或业务学习罚5次，每少一次听课笔记或业务学习笔记罚3元。 6、少先队、教研组等部门要按要求开展活动，每少开展一次罚5次，每缺一次记录罚3元。 7、以学期为单位开展“优秀教案”和常规工作先进评比，优秀教案奖金为80元。 二、课时与工作量 1、按全期全校人平课时量或工作量计算，每超一课时或一个工作量补课时或工作量津贴3元。 2、不服从工作安排，课时或工作量未达全期全校人平课时或工作量的每一课时或每个工作量罚3元。 课时、工作量标准见《绩效考核细则》 三、教学质量 单科校级统考名次奖罚 1、单科名次奖励 年级 名次 奖 金 额（元） 10人内 10/14 15/19 20/24 25/29 30/34 35/39 40/44 45/49 50以上 1-6 一 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 二 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 三 40 50 60 70 80 90 100 110 120 130 操作说明： ①、单科统考名次以单科综合评估分排名，单科综合评估得分=（巩固率×10%+人平分×35%+及格率×40%+优秀率×15%）×100。 ②、单科及格率、人平分达标的计全奖；只有及格率达标或人平分达标的奖50%；及格率、人平分均不达标的不计奖。 ③、单科人平分标准为小学40分，初中30分。及格率、优秀率标准参照县、校最近三期平均水平确定（见附表一） ④、肄业科目及格率、人平分达标，2个平行班奖第一名，3-5个平行班奖第一、二名。5个以上平行班奖第一、二、三名。毕业科目相邻名次综评分差距不超3分，则全奖。 ⑤、小学六年级毕业副课科目，按试卷所占分值比例分摊奖励。 2、单科处罚 ①、单科及格率为0，且排名年级倒数第一名的罚50元/科。 ②、单科人平分未达标的（小学未达40分，初中未达30分的）罚30元/科。 （二）、毕业会考、抽考质量 1、小学毕业班：毕业检测单科综合评估分进入全县11所同类学校（乡镇中心小学）前1—5名，分别奖600元、500元、400元、300元、200元。每上县一中初中班分数线一人奖100元，按班主任一份、科任教师一份分摊奖励到个人。名列全县同类学校（同上）倒数第一的罚200元，倒数第二罚100元。（任教同科两个以上头的就高不就低）。 2、小学肄业班：在县抽考中，综合评估成绩（无综合评估成绩按人平分成绩推算）进入全县同类学校（同上）前1—5名的分别奖500元、400元、300、200、100元，名列全县同类学校（同上）倒数第一的罚100元，倒数第二罚50元。 本项奖罚与校级统考名次奖罚就高不就低，不得重复计算奖罚。 （三）、教学质量进、退步奖罚 以最近三期单科人平分为基础，每进步一分奖该科任课教师5元，退步一分罚该科任课教师3元。（各科人平分基础见附表二） （四）、班级教学质量目标管理奖 以年级科数为计算单位，该班综合评估成绩获第一名个数超50%，每超一个第一名奖班级50元，平均奖励到包班管理行政人员和班主任。 （五）、行政人员教学质量管理奖罚按《江头司中心小学行政领导教育教学质量包班、包科目标管理责任书》规定执行。 （六）、学困生转化奖罚按《江头司中心小学学困生转化目标管理责任书》规定执行。 （七）、幼教及教辅人员业绩奖 1、幼教工作以学校《幼教工作考核细则》为依据每期期中、期末各考核一次，取平均值，按优秀（90分以上）、良好（80分-89分）、分别奖130元、100元，及格（60分-79分）不计奖，不及格（60分以下）则罚60元。 2、其他教辅人员业绩奖以期末绩效考核委员会考核结果按优秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（70-79分）、不合格（60分以下）