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做好廉政建设文章 打造附小教育品牌党风廉政建设的成效直接影响着学校的发展，深入扎实地开展学校党风廉政建设，是维护学校稳定、推动学校可持续发展的迫切需要。我们致力于加强校务公开和廉政文化进校园工作，深入开展党风廉政建设的落实、检查和监督工作，加强源头防腐，增强办事公开透明度，为我校教育教学的改革和发展，为打造武师附小教育品牌奠定了坚实的基础和提供了强大的动力。现就我校党风廉政建设工作情况汇报如下：一、确定一个主题，把握廉政建设宗旨随着教育改革攻坚战序幕的拉开，特别是教育管理体系和办学体制改革力度的不断加大，学校教育迈入了一个机遇与挑战并存的新时期。古人云：“凡事预刚立，不预刚废”，学校要想在竞争中立于不败之地，就必须要用科学发展观统领全局，准确把把握教育发展态势，在传承和创新中找准定位打造特色品牌。我们在学习武穴市委、市政府《关于推进全市反腐倡廉建设“十个全覆盖”工作实施意见的通知》及武穴市教育局关于廉政建设有关文件精神后，经学校领导和广大教师的共同讨论，先后经历四次头脑风暴，确立了“崇廉敬洁，创特色品牌学校的主题。定出了学校发展方向。二、坚持两条途径，抓住廉政建设根本廉政建设如何能与学校教育教学工作有机结合，形成长期有效的运行机制，是抓好廉政建设的关键。廉政文化进校园和校务公开工作就是两条很好的途径和结合点。1、廉政文化进校园建设。加强廉政文化建设，对增强全社会反腐倡廉意识，形成廉耻的思想道德基础和文化氛围具有重要意义。我们把校园廉政文化建设，作为全校的净化剂、推进器，同时在学生幼小的心灵上种下廉洁的种子。我们坚持做到廉政文化建设做到“六有”有主题、有机构，有阵地，有教材，有课程，有活动。学校办公室里装点的是廉政格言，学校走廊互动平台里挂的是廉政手抄报，欣赏课里有廉政歌曲、小故事大道理。廉政文化进校园，净化了大家的思想，统一了全体师生的认识，“以廉为荣，以贪为耻”深入人心，“让社会满意、让家长放心、让学生安心”成为了武师附小每一位领导和老师的自觉行为。2、校务公开。推行校务公开是全面提升学校民主管理水平，促进学校和谐发展的需要，是加强教育行风建设的有力保证。如果说廉政文化建设是思想保证，那么校务公开就是行动保证。我们学校根据“十个全覆盖”工作要求结合学校实际，制订了学校《武师附小校务公开实施方案》将校务公开工作目标、公开内容、公开时间、公开形式、公开程序及措施等都做出了明确具体规定。并成立了学校校务公开领导小组、监督小组等有效保证了校务做到真公开，实公开、常公开。方案实施以来，教师员工及群众反馈意见满意度高。学校教师均感到学校开展的各项工作民主公开“阳光”程度高，同时促进了教师员工的积极的参与学校各方面建设。三、健全三种机制，夯实廉政建设基础好的机制，好的制度是纪律，是保证，为使学校廉政建设活动落到实处。我们建立了三种机制。1是预警机制。构建廉政预警机制是创新反腐倡廉建设的具体举措，也是提高反腐倡廉成效的重要路径。我们对每个行政岗位及师生关心和敏感的一些重要岗位，在全面查找风险点的基础上,依据一定原则界定风险等级,并提出相应的防范措施和监督检查考核办法,采取前期预警、中期防控、后期考核修正等措施,依托预警、防控、考核、修正四个环节的循环管理机制,形成“内控防范有制度、岗位操作有标准、事后考核有依据”的风险防控管理体系。2是保障机制。我们在认真学习中共中央、国务院《关于党风廉政建设责任制》、《建立健全教育制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的基础上制订了一系列工作制度，如议事决策制度、民主生活会、中心组学习制度、三会一课”活动制度。党员发展、党员教育培训等党员教育管理制度。干部服务承诺、联系服务群众等作风建设制度。党务政务公开、重大决策征求意见、重要情况通报等民主管理制度。党员干部述职述廉、个人重大事项报告、廉政谈话等党风廉政建设制度以及考核评价制度等。为学校廉政文化建设打下了坚实的基础。3是激励机制。建立完善的、行之有效的廉政激励机制是廉政建设体系的重要一环，具有重要作用。为保证廉政建设的激励行之有效，我们一是根据各工作岗位实际细化工作责任，强化措施，加强考评，二是实行量化考核，三是加强过程管理，定期检查，及时总结，评比奖惩。定期开展勤政廉政先进典型评选，对廉政建设中做出成绩的部门和个人给予奖励。如职代会设立金点子奖，鼓励教职工为学校发展建言，为校务公开提好建议，好点子；还有廉政宣传奖励，班主任工作津贴等。有效的调动了广大教职工对廉政建设工作参与的积极性。四是实行四项措施，加强廉政建设监督1、电子网络监督：一是充分利用学校电子屏，将学校重大事项向社会告知，便于社会对学校的了解。如学校每学期开学报名的“文明上学，拒收礼包”活动通过电子屏及时向家长提示后，得到了社会的理解，现在学校报名再也没有家长一手提着礼包一手牵着孩子报