充分就业街道材料.docVIP

矿山集街道办创建“充分就业街道” 2014年，矿山集街道就业和社会保障事务所在市、区人社局的正确指导下，在矿山集街道党工委的领导下，按照上级要求，充分利用社区基层平台的作用，发挥办事处的优势，结合我办实际，在2014年本办有9个社区达到充分就业社区、3个村达到转移就业示范村的基础上，开展了创建“充分就业街道”的工作，现将创建所作的工作汇报如下： 基本情况 矿山集办事处位于淮北市东大门，下辖9个社区居委会，3个村民委员会，2个年产百万吨以上的大型煤矿，一个大型开发区《龙湖开发区》，开发区内有大中型厂区23个，办事处所属范围内常住人口72000余人，流动人口17000余人，总人口约9万人。有充分就业环境，能保障经济平稳较快发展。按照市、区劳动保障部门，关于创建充分就业社区实施意见，以社区平台为依托，以市场需求为导向，挖掘开发办事处就业岗位提供用工信息，扶持更多的失业人员及时走上新的工作岗位，使办事处就业工作实现制度化、规范化。 二、开阔工作思路 整合优势资源 为创建工作提供机制保障 为了确保创建充分就业街道工作圆满完成，我们整合就业各项资源，建立大就业工作机制，及时调整就业工作思路：将促进全区充分就业、体面就业、素质就业、尊严就业作为工作的目标和方向，将促进就业工作作为不断提升群众幸福指数的基础和保障。 三、主要做法 （一）夯实基础，完善制度 1、积极组织动员大会。我街道于3月1日召开动员大会，会议由社保所所长赵海丽主持，12个村居的劳动保障分管领导和协管员参加了此次会议。在会上，分管主任刘俊英和赵所长向各社区劳动保障分管领导和协管员介绍了创建工作的重要性和任务的艰巨性，要求各社区做好宣传工作，并对创建工作给予积极配合。 2、为开展保持和巩固充分就业社区创建成果工作，创建充分就业街道，我办社保所高度重视，及时为此项工作创建了专门的创建工作QQ群，所有通知，资料等都从这里发布，并在群里互相学习，讨论创建工作。12个村居都高度重视保持和巩固充分就业社区创建成果工作，落实就业优惠政策，关心人民生活，维护社会稳定的大事来抓。及时成立了保持和巩固充分就业社区相应的领导小组，落实工作专兼职人员数人，并将此项工作纳入到各社区日常工作议事日程。 3、建立健全各项规章制度。为推动创建充分就业街道工作，确保创建工作见成效，各社区根据自己社区情况，制定了相关工作细则，并将业务流程、岗位职责等相关制度实行上墙公布。 （二）狠抓落实，积极创新 1、规范管理文件资料，我办社保所和所辖12个村居，所有创建资料分类建档，通过这次充分就业街道创建活动，社保所和12个村居资料一目了然，统一规范。社保所所有文件都建立了电子资料库，点击目录便可随意快速查阅任何资料。 2、深入走访，建立台账。各社区组织人员深入社区民家中进行入户调查，对社区劳动力资源进行全面排查，摸清底数，掌握实情。经过5、6两个月的排查，12个村居已完成城镇劳动年龄段人员的基本调查登记工作，并进行电脑录入，截止至6月底，各社区已完成更新所有基础台账，录入信息和统计汇总工作。街道创建领导小组及其相关工作人员在整合各社区创建资料的基础上，发挥创新思想，通过上阶段的共同努力。 3、做好《就业失业登记证》发放工作。（1）对符合条件的人员办理了《就业失业登记证》。（2）做好了辖区内就业援助对象认定工作。制定帮扶措施和方案，建立了跟踪走访，同时掌握辖区“4050”增减变动情况，家庭成员就业再就业变动，实行动态管理。 4、开展公共就业服务，积极开发公益性岗位。深入居民身边，为失业人员和困难居民开展政策引导、提供岗位信息。同时全面落实各项就业再就业政策，使就业困难人员得到有效援助，积极开发公益性岗位，主要安置辖区内就业困难对象，有效降低了就业困难对象失业率，使失业人员基本生活得到保障。 5、采取各种形式，为未就业人员提供就业岗位。在开展 “春风行动” 就业援助月活动中，我办在中心街举办大型招聘会，组织60多家企业进场，为辖区未就业人员提供岗位信息2000多条。多次与开发区人力资源部联合，利用村逢集赶会人员集中时发放岗位信息，并提供就业指导，目前，我办共组织送岗位活动十余次，共发放宣传资料2000余份，使想就业的人及时掌握信息，找到满意的工作，通过一系列的就业宣传活动，使辖区居民群众了解了创建“充分就业街道”的意义，充分调动了社区干部巩固“充分就业社区”创建成果的积级性，营造了我办良好的宣传氛围。 6、针对本辖区失业人员文化水平低，没有技术特长就业难的实际，我办积极与培训学校沟通，组织失业人员参加各种职业技能培训，共培训620人，组织90人参加了创业培训，提高失业人员就业技能，拓展就业渠道，为失业人员再就业创造条件。 四、定期检查，深