2014华中科技大学教师考核实施细则.docVIP

华中科技大学教师考核实施细则华中科技大学二○○八年六月二十八日 根据《华中科技大学实施教师聘任制暂行办法》（校发〔2004〕21号），制订本实施细则。一、考核工作基本原则和要求（一）对教师的考核以国家和学校关于教师职务、岗位职责要求为依据，以客观、公正、公开、规范为原则，以德、能、勤、绩为基本内容，对受聘教师的政治思想表现、职业道德、业务水平、工作态度、工作业绩和履职情况等进行全面考核，重点考核师德、教风和工作业绩。（二）学校对受聘教师实行聘期考核，考核采取定量与定性相结合，自我评价、师生评议和组织评价相结合等方法，对受聘教师作出实事求是的评价，并实行考核结果公示制度。（三）受聘教师的年度考核，由所在院、系（所）组织实施。受聘教师年度考核的具体标准和办法，由各院、系（所）按照学校的考核原则、基本岗位职责、学术业绩要求以及本单位实际情况制订。考核结果由院、系（所）决定，并报学校备案。（四）对已形成的创新团队，其受聘教师的考核标准和办法，可由团队按照学校的考核原则、基本岗位职责、学术业绩要求以及本团队实际情况进行考核。二、教师基本岗位职责受聘教师应自觉遵守宪法、法律和职业道德，贯彻执行国家的教育方针，遵守学校规章制度，为人师表，教书育人，尊重、爱护学生，履行以下岗位职责。（一）教授岗位基本职责1.承担院系学科建设任务。2.承担本科生教学任务，承担研究生教学和指导工