员工奖惩制度2014版)员工奖惩制度2014版).docVIP

公司员工奖惩制度 第一章 总则 为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本制度。 本制度为配合《XX公司企业宪章》和各项规章制度的配套文件，对于公司业务开展中涉及的重大问题或影响效果在较长时期内存在的行为予以规范。 奖励的目的在于既要使员工得到精神及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，鼓励正能量传递行为，营造高绩效氛围的目的。 惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。 本规定适用于XX公司全体员工。 第二章 奖惩的原则 公司对员工的基本要求包括：公司的各项规章制度、员工的岗位职责、工作目标(工时定额)和临时工作任务。 奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩及时原则，奖惩公开的原则和有功必奖、有过必惩的原则等。 奖惩有据原则：奖惩的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描述及工作目标等； 奖惩及时原则：为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时； 奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开； 有功必奖、有错必纠，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。 为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为《员工过失单》。处罚