浅论企业中文化与德才兼备.docVIP

浅论企业文化与德才兼备 对于一个人而言，德才兼备是正品，有德无才是次品，无德无才是废品，无德有才是毒品。 对于一个企业而言，通过企业文化的建立逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。 企业文化的本质就是建立具有企业伦理的企业民主和企业科学，现今的时代是一个不断发展变化的时代，市场竞争如此激烈，需要企业提升至深的企业文化，培养一专多能，多才多艺的“复合型”人才来应对，要想不被时代淘汰，要想取得更大的发展，就要不断的学习，不断的充实自己。 通过公司多年来组织员工学习，让我们对企业文化和德才兼备的关系有了更加清晰而深刻的认识，要成为德才兼备的优秀员工应当努力做到以下几方面： 一、做一个懂政治的员工 政治是博大精深的，一名优秀员工要做到胸怀宽广、心怀天下。首先要做到三个服从：下级服从上级，局部服从全局，个人服从集体，当个人利益与集体利益发生冲突时，要做到以集体利益为重，不计较个人得与失；其次要具有政治的敏锐性，做到与时俱进，紧紧抓住社会政治、经济、文化的热点难点，并把它转化为个人的思考，联系到实际工作当中去，多方面充实自己，跟上时代的步伐，做时代的先锋，要不断吸收新的营养，随时掌握好新的行业动态。 二、做一名有奋斗目标的员工 每一位员工都要有自己的奋斗目标，无论是短期的还是长期的，都要给自己将来想成为怎样的人，或是要做出什么样的事业进行一个更高的定位。有人说“我将来要成为好的领导者！”对，不想当将军的士兵不是好士兵，将军需要有胆识、有才略，需要打仗的经验，如果你连士兵都做不好，怎么可能成为一名合格的将军？还有人说“我想开个大公司，我要自己当老板。”对，做老板需要资金，需要开公司的经验，需要敏锐的判断力，如果你不从公司的员工做起，你哪来做老板的条件？好的员工奋斗目标是阶梯型的，而不是直线型的，所有的成功都是下一次奋斗目标的起点。 三、好员工要学会“修心养心”，自我调控情绪 当我们受到外界刺激或不利环境影响时，首先要学会控制和调节自己的情绪，即要以积极向上的心态战胜消极的心理，以乐观的情绪去克服悲观的情绪，以开朗的心境去克服悲戚的精神状态，以良好的心理情操去克服恶劣的心理状态，使人格不断完善。我们应该注意掌握自己的心境变化，做到沉着、镇静、稳重，遇事冷静思考，戒骄戒躁，尤其当我们遇到不愉快的事或想不通的问题时，要主动找朋友、领导沟通，这样既能取得他人的劝慰和帮助，又能使情绪得以宣泄，不被积郁。总之，好的员工应能及时充实自己的精神空间，乐观豁达。 四、做一名具有专业技能的员工 优秀员工一定要不断强化自己的专业技能。要想自己在专业上有成就，平时工作中就要多做，多向他人学习，学到的东西在工作中不断实践，不断总结经验。不要怕失败，要敢于面对，只要坚信能成功，有信念，就会有成功。一个员工具有了专业能力，说话办事才能抓住重点，别人才会听取你的意见，在工作中才能得到领导和同事的信任。 五、做一个善于服务待人的员工 光想着为自己考虑的人是自私的，是世界上最悲哀的人，是最不让人尊重的人。每一位员工都要摆正自己的位置，要学会察言观色，要本着“人人为我，我为人人”的宗旨，为身边的领导、同事、客户好好服务。员工心中要有领导，领导心中也要时刻惦记员工，为员工着想，双方才能形成一股合力，营造出一个和谐的氛围。 六、做一个敬业的员工 敬业指许多方面，在劳动纪律上，我们每一位员工应该遵守单位上的各项规章制度，不迟到早退，不假公济私；在工作效率上，要时刻想着我们所做的本职工作，想着集体。要把单位当成家，把工作当成自己的事业，端正思想，明确工作意义，时刻记挂着自己的岗位。 七、好员工不怕埋没才能 好员工特别是优秀员工在未得到领导赏识之前，都有一种怀才不遇的心情，这种心情一旦膨胀就会强烈的影响到工作积极性，各项工作都不能顺利的完成，影响业绩。好员工应该调整好自己的心态，相信领导的眼睛是雪亮的，埋头苦干，恪尽职守。只要你忠于公司、忠于岗位，努力付出了，工作上渐渐有了起色，即使当中遇到了委屈，有不如意，但只要是金子终会发光，有一天，你耀眼的光芒会让他意识到原来你就是他的宝藏，你的付出是公司的财富。 八、好员工需要恪尽职守，视工作如生命 恪尽职守是每一个好员工应当具备的基本准则，当我们怀着一种强烈的责任感去从事工作时，把工作当成自己的事，我们就会从中得到收获，找到快乐。工作给我们的回报决不仅仅是晋升与加薪，就如同体育比赛的目标不只是金牌与奖金一样。在社会上，很多事业上的成功者，往往并不是那些只为了薪水而工作的人，而是有着更崇高目标的人。因为具有了强烈的工作使命感，才使得他们在工作时更具有动力，他们不会畏惧工作中的坎坷，而始终沿着目标向前迈进，在工作中享受