浅谈企的业的安全回文化建设.docxVIP

以创新的思路推动企业安全文化建设企业安全文化，是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物，是企业在安全生产实践中，经过长期积淀，不断总结、提炼形成的为全体员工所认同的安全价值观和行为准则。企业安全文化建设作为提升企业安全管理水平的长效机制、实现企业本质安全的必由之路，需要企业各级领导、管理人员和全体职工的共同投入。进一步塑造富有鲜明个性和特色的企业安全文化，不断丰富完善安全文化的建设内涵，把安全文化融合于企业文化之中，渗透到企业生产经营的各个环节，使企业安全文化成为企业全员共同的价值追求。真正使企业安全文化建设工作得到重视，形成氛围，落到实处，收到实效，打造特色，创出水平。只有创新管理，建设企业安全文化，激发员工“关注安全、关爱生命”的本能意识，提高安全管理的有效性，才能确保安全保障措施和安全管理机制得以有效发挥，才能实现企业根本的安全生产。形成全新的安全文化理念创建有效的安全文化机制培养正确的安全意识及价值观石化企业安全文化建设 　1.开展企业安全文化建设首先要深入学习、领会国家领导人对安全生产工作的一系列重要指示精神 　要切实以习近平总书记和国家的一系列重要指示作为安全文化建设的指南，各级领导应以高度的责任感和使命感，真正做到在思想上重视、行动上落实，全面部署落实石化企业安全文化建设。 　2.　 创新管理理念，夯实安全文化建设基础必须坚持安全第一的指导思想，确保安全生产 　建设安全文化必须提升安全管理理念，更新管理思想，正确处理安全与生产的关系。企业必须把安全放在各项管理的第一位，　逢会必讲安全生产，也是进行安全教育的一种行之有效的方法。宣传教育的次数越多，宣传教育的范围越广，宣传教育的效果就越好。因此，企业要充分利用生产例会、总结、评比、表彰会、调度会、班组交接班会以及各种形式的专业性会议，做到天天讲，月月讲，年年讲，安全警钟长鸣，使每一个职工的脑海中时刻绷紧安全这根弦，从而营造一个强烈的企业安全文化建设氛围，要让广大员工对相关的安全管理规章制度入脑人心。?　3． 狠抓安全文化的教育，让安全文化内化于心一要大力宣传安全法律、安全知识，在全体员工中唱响“安全发展”的主旋律；二要通过多种宣传形式和手段，倡导和宣传企业安全文化理念，传递安全政策、法制、文化、基本常识等安全科学知识；三要发挥安全宣传的信息宣传、舆论监督、教育引导、解释沟通的功能与作用，推广安全文化建设的成功经验，追踪事故案例，实施舆论监督，推动全员安全教育，提高员工的安全技术水平和安全防范能力。特别是要通过安全新闻报道的宣传功能，把安全法律法规及时传递给员工，使员工能够及时知晓自己所处的安全环境所发生的新变化，从而调整和规范自己的安全行为。同时，将员工对安全生产管理的新情况、新问题、新动态的感受、建议及其对有关安全生产现状的意见和议论，及时做出反馈，使企业对有关安全制度和其他存在的问题，适时地做出相应的调整和修正，从而进一步改造和优化安全舆论环境，真正使企业形成“珍惜生命、关注安全”的文化氛围。安全文化建设必须强调坚持正向引导教育，培育本质安全型人才。传统的安全管理模式是自上而下和以人管人，职工被动接受而不是主动参与，没有切实解决好职工内在心理需求的问题。企业要在对传统安全管理模式反思的基础上，坚持“以人为本，文化领先”的角度入手，突出“以我为中心”的安全管理理念，围绕“本质安全、珍爱生命”这个主题，开展多方安全教育，引导员工从自我做起，从岗位做起，全员参与安全管理，引导职工将其本能的安全要求固化在生产实际操作之中，使“自己的安全自己管”成为每个职工的迫切愿望和需求，力求实现安全管理的人人自为而治，培育广大职工对安全与健康的自觉、自愿、自需、自求意识。同时各级领导管理人员树立“安全就是发展，安全就是效益，安全就是经营”“关爱生命、安全发展”的理念，通过各种教育、培训树立起正确的安全观念是培育本质安全型员工的首要条件。开展宣传教育，营造安全文化。以全体职工为对象，经常地对他们进行安全思想、安全态度、安全责任、安全价值、新操作规程培训等方面的宣传教育，对特种作业要依照国家特种作业安全技术考核管理规则的规定，进行安全技术培训并持证上岗。深入开展事故案例教育，对发生的重大、特大事故，要及时组织有关人员进行现场事故教育，切实做到对事故处理要举一反三，吸取事故教训要有切肤之痛， 使他们正确认识安全与稳定、安全与生产、安全与效益的辩证关系，从思想上提高安全觉悟，牢固树立“安全第一”的思想。广泛采用版报、电视、网络、演讲等宣传形式，向职工普及各种岗位安全操作知识和劳动保护常识，力求通过不断教育、提醒、强化、警示，达到对员工心灵深处的安全之弦的触动效果。让员工从内心深处自觉提高警惕时刻提醒自己工作、生活之中勿忘安全，自觉养成自查、互查、自改、互改身边安全隐患的习惯。逐步