新分教师考核评细则.docVIP

三岔乡中心学校2006年新分教师考核细则 一、指导思想： 为进一步加强教师队伍建设，强化对青年教师的培养，根据沂源县人事局、沂源县教体局《关于做好2006年新教师考录工作的通知》，特制定本考评细则。 二、考核评原则： 学校严格遵循“鼓励竞争、民主评议，客观公正、注重实绩”的原则。 三、考核机构 学校成立新分教师考核领导小组，校长任组长，校委会成员及教师代表为成员，具体负责对教师的考评工作。　 四、考核内容及计分办法 (一)考德(５分) 考核办法,领导考核与群众考核相结合、日常考核与学期末考核相结合。 １、日常考核 学校师德考核人员按照“十不准”的要求，对教师日常师德表现进行监督和检查，做好记录，发现有违反“十不准”现象并造成一定后果的每人次扣1分。 学校组织的师德方面的活动，要积极参加，按时完成任务，不按时完成任务的每次扣0.5分。 体罚或变相体罚学生被学校查处的，每人次视情节轻重扣１—５分。 上级有关部门组织的社会公益活动，提倡积极响应。如“献血”、“捐款”、“借资”等，参加者每次在期末师德考评中加1分。 2、期末考核（５分） 每学期组织一次评议，评议内容：“依法执教”、“爱岗敬业”、“热爱学生、尊重家长”、“团结协作、严谨治学”、“廉洁从教”和“为人师表”等六个方面。 评议分为考评小组评议占５０％；教师互评占３０％；学生评议占２０％。 ３、具有下列情形之一者，当年师德考核可直接确定为满分。 见义勇为、奋不顾身保护国家利益和人民生命财产，受到社会好评并得到上级有关部门表彰和认可. 爱岗敬业、为人师表、无私奉献，当年被评为县级以上师德标兵或优秀教师，优秀教育工作者（含享受综合表彰待遇的其他称号）. 重视学生的思想品德教育，关心爱护学生事迹突出得到校内外一致公认和上级主管部门认可. ４、具有下列情形之一者，其师德定为零分。 　 违反计划生育政策规定的。 有违背四项基本原则的行为，造成不良影响的. 体罚或变相体罚学生，造成一定影响的. 巧立名目乱收费和违反规定向学生推销商品，被有关部门查处或被新闻单位暴光的. 造成不安全责任事故的. 因其他方面违法乱纪受到党纪政纪处分的. ５、本项工作由工会负责实施 (二)、考勤（１０分，扣分不封顶) 1、在例会、升旗、校会、教研活动、期中（末）考试及其他集体活动期间请假、旷工者按平时两倍记请假、旷工节数。学校有重要集体活动时除个人有不可或缺的特殊情况外一律不准请假。 2、教职工每年给老人过生日请假不超过4天，婚假、丧假（直系）不超过7天及函授学习每学年不超过6天者履行请假手续后不扣考勤分，超出者按事假处理，请假一天按8节计算。其他假期按上级文件规定执行，不扣考勤。跨周请假不扣除周六日；产假不扣假期；病假3天以上的要出具医院证明和药费单据。 3、办公时间离、串岗10分钟以内记早退一次，10分钟以上按时间推算旷工节数，正常办公时间闲谈、上网聊天、玩游戏及做与教学无关的其他事情，一经发现，记旷工一节。 4、校值日检查时，未在岗位者，按迟到一次记；10分钟以上按时间推算旷工节数。教师在上课前2分钟未到教室组织学生做好课前准备记迟到一次，在上课过程中，教师不严格管理学生，不认真组织课堂教学，教学秩序混乱，学生中有嬉笑、睡觉、看课外书籍等与本堂课学习无关的行为者，一经发现，记旷工一节；在工作过程中，不认真履行岗位职责，工作效率低下，不服从处室负责人的安排，一经发现，记旷工一节。 5、教职工请事假、病假一节扣0.1分，迟到、早退一次扣0.5分，旷工一节扣1分。 (三)、课堂教学：（１０） 按年级排出全部任课教师次序，除新学期开学后第一二周、期中考试一周和期末考试前两周（共5周）外，在其他正常上课时间内，由3位校长与教务处正副主任组成至少5人评委，采取推门听课方式，对教师课堂教学进行评估。标准为：目标明确0.5分，结构合理3分（时间分配合理1分，教为主导，学为主体2分），目标达成度高4分，作业布置紧扣学习内容1分（没有书面作业的科目，本项的1分加在目标达成中），学生学习习惯养成0.5分，本节课教案1分。） 分值权重： 期中（40%）、期末考试（60%） １、方案1: （１）、以各年级各科比较，平均分等于保证目标名次的记１０分，每比保证目标高低０——１分加减０——１分；及格率等于保证目标名次的记１０分，每比保证目标高低一个百分点加减１分；高分率等于全县平均高分率记１５分，每比全县平均高分率高低１个百分点加减２分。 （２）、团体完成保证目标记１０分，每比保证目标上升一个名次加３n－１分；每比保证目标降低一个名次扣３n－２分 ２、方案2： （1）、以全县各年级总人数为标准单位，分为5个总分等级段，即12%、25%、50