焊接技术应用专业市场小调研报告.doc

焊接技术专业市场调研分析报告 一、调研目的及指导思想： 根据当前企业人才需求调研与分析，确定焊接专业就业岗位群；通过岗位任务描述，确定典型工作任务；以工作任务为主线，根据工作的相关性，将工作内容关联程度比较高，并处于同一个层级上的任务进行整合重组，归纳出行动领域，由行动领域转化学习领域，从而构建本专业的课程体系。 （一）调研目的是: 1．了解与本专业培养目标吻合的相关行业、企业的现状、用人需求及教学建议； 2．了解学生所从事的岗位对人才的需求及岗位技能标准（包括工作职责） 3．了解毕业生或实习生的工作状况（包括考勤、工作态度、工作能力、工作的适应性……）； （二）调研的最终目的是： 根据调研总结的结论进一步明确专业定位、专业内涵及对应的职业岗位群、与学生培养方向有关的职业资格证书，并提出建议，指导专业的课程改革，重点是调整现有计算机专业的核心技能课程，为后续工作奠定坚实基础。 ? 二、调研方法 本次调研走访了三一重工和中联重科，主要是通过访问领导、听讲座、与车间主任、生产调度以及班组长、毕业生、实习生座谈、等方式进行，对车间现场观摩，同时对一些信息也进行了网络查询等方法获得相关信息，对今后的各项工作的开展具有一定的指导意义。 三、主要内容 （一）企业整体状况 三一重工 中联重科 企业规模 70000人 22000人 企业文化 三一秉承“品质改变世界”的企业使命，将销售收入的5%-7%用于研发，致力于将产品升级换代至世界一流水准。 至诚无息，博厚悠远 岗位设置 焊接工艺编制、焊接操作技术、焊接外观检验、焊接内部质量检测(无损探伤)、焊接机器人 焊接工艺编制、焊接操作技术、焊接外观检验、焊接内部质量检测(无损探伤)、焊接机器人 人才要求 最注重 员工素养与技术水平 员工素养与技术水平 其他 团队精神 团队精神 学历要求 中职及以上 中职及以上 有无校企合作意向 有 （二）企业的主要产品、主要工作岗位职责 三一重工主要产品：主导产品为建筑机械、路面机械、挖掘机械、桩工机械、起重机械、非开挖施工设备、港口机械、煤炭机械、风电设备等全系列产品。其中混凝土机械、桩工机械、履带起重机、煤炭掘进机械为国内第一品牌，混凝土泵车全面取代进口，国内市场占有率达57%，为国内首位，且连续多年产销量居全球第一。 中联重科主要产品：以产品系列分类，形成混凝土机械、工程起重机械、城市环卫机械、建筑起重机械、路面施工养护机械、基础施工机械、土方机械、专用车辆、液压元器件、工程机械薄板覆盖件、消防设备、电梯产品、专用车桥等多个专业分、子公司，正在构建一个国际工程机械的精品集合，打造一个国际化的工程机械产业集群。 主要工作岗位职责：见表1 （三）几个典型工作任务的描述 见附表2 四、调研结果分析 （一）焊接技术及自动化专业的现状及发展趋势 焊接技术的优良程度直接影响着零件或产品的质量。随着焊接技术的发展，大量新的焊接技术不断涌现出来，而这些不同的焊接技术又表现出不同的工艺特性和应用环境。在短短的十余年间就被应用于铁道车辆、船舶、飞机制造业中，且应用领域正在迅速地扩展。 （二）企业中对焊接及自动化专业从业人员的结构分析 以下表选取三一重工为调研对象。 表1：从业人员学历结构（共2016人） 研究生 本科 大专 中专 技工 人 数 208 508 398 403 499 比例（%） 10% 25% 20% 20% 25% 表2：从业人员职位结构 实习生 新员工 初级工 中级工 高级工 人? 数 100 120 500 1005 291 比例（%） 5% 5% 25% 50% 15% 企业中焊接技术应用专业的从业人员都趋于年轻化，其学历大都为大专、本科、中专学历，其职位多处于初、中级阶段。 （三）、焊接及自动化专业人才招聘渠道分析 招聘渠道一般来说采用以下几种途径：校园招聘、人才市场、专业杂志、报纸、猎头挖掘、内部选拔、校园招聘等。对这些招聘渠道，企业可以根据自身的实际灵活选择，各种招聘渠道分析利弊如下： 1、人才市场摆摊式招聘 这种招聘方式受众范围较小，只能吸纳一些有意识去人才市场逛的人员，不能确保招聘质量。而且，这种招聘成本较高，不仅要涉及到场地费还要涉及招聘人员的来回车费以及时间预算。但是，此途径为招聘最直接、最快捷的方式，不用通过电话通知等步骤，直接进入面试阶段。 2、专业杂志以及报纸招聘 此类招聘途径有一定的时间、空间、物质限制，成效更低。 3、网站发布招聘信息 网络招聘相对其他途径来说，成本低，见效大。 4、校园招聘——应届毕业生 到各大高、中职院校，技校进行招聘或者是人才预约，找一些优秀的应届毕业生，既可以储备人才，也可以更好培训成为优秀的员工。此招聘途径适合找一些新手，工资相对低，但是