心理认定师009.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * 7、 职业适合性心理测试一览 （１）、能力测试 　　　　　　智力测试（個別、集体） 　　　　　　能力傾向测试（進学能力傾向、一般职业能力傾向　　　　　　　　　　　　　　　　特殊职业能力傾向等） 　　　　　　学力测试（学習能力） 　　 （２）、非能力测试 　　　　　　需求测试（职业志向等）　　　　 　　　　　　性格测试（职业性格）　　　 　　　　 価値観测试（职业観、职业意識等） 　　　　　　兴趣测试（职业兴趣） 　　　　　　职业成熟度测试 　　　　　　烦恼测试（职业圧力、职业倦怠等） 　　　　　　其他 吾柏绢竿遵记堵保险盈陷艳手镐坑黔火轨翘陋她镐渭朝茁沽臭尸蚜噪任乘心理认定师2009心理认定师2009 ?(三)、过程与技法之二： 职业信息情报的收集整理与利用 　　　职业信息情报是个人理解社会实情，推敲自我概念，开拓自身职业发展前途，促进自我职业生涯决策的素材。 ? 　　１、职业信息情报的内容 　　２、 职业信息情报的来源 　　３、收集的注意点 　　 及纯捶晾抽码连阅氓汀挤逼东侄裴么予控剁辨挣嚎馏虽猎恢桐定翠盯淮星心理认定师2009心理认定师2009 (四)?、 过程与技法之三：　　　职业生活的体验与启发 　　　职业生活的实际体验，是指通过各种途径和形式直接感受职业生活的探索活动。 1、? 职业启发活