2014劳动工资统计台帐.docVIP

二 〇 一 四年 劳动工资统计台帐 单位名称： 四川省怀德建设工程有限公司 电话号码： 0813-5660338 单位性质： 有限责任公司 隶属关系：______ ___登记注册类型：________ 富 顺 县 统 计 局 制 说 明 1、劳资统计人员必须认真学习《统计法》、《四川省统计管理条例》和《劳动统计主要指标解释》。严格按照国家统计局规定的统计口径和计算方法统计。 2、劳动工资统计人员要按月逐项填写台帐：字迹清楚，数字准确，并做好资料积累工作。 3、坚持实事求是，不虚报，不瞒报，做到准确无误，按时上报。 4、统计人员工作调离时，必须按时移交台帐，并保证资料完整无缺。 5、每月1日前，将台帐送交上级综合统计部门，以便审核检查数字质量。 6、凡是独立核算单位均应按帐建立台帐，此台帐为国有经济、城镇集体经济及其他各种经济类型单位、“三上”法人单位通用。 7、根据台帐数字，统计人员要经常向本单位领导和上级统计部门提供统计资料及分析资料。 主 要 指 标 解 释 二、工资总额 从业人员工资总额 指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。 在岗职工工资总额 指本单位在报告期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。在岗职工工资总额由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。工资总额不包括病假、事假等情况的扣款。 各单位在填报在岗职工工资总额四项构成时，应根据实际情况调整对应项目；如不能确定调整项，可扣减基本工资项。 基本工资：也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内(季度或年度)支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资(年功工资)。 基础工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。 绩效工资：也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金(如年度、季度、月度等)、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。 工资性津贴和补贴：指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴。如：过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及上的各种商业性保险等。上述各种项目均包括货币性质的，也包括实物性质的和各种形式的充值卡、购物卡(券)等。 其他工资：指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给在岗职工的工资，如补发上一年度的工资等。 从 业 人 员 情 况 计量单位：人 期 别 一、从业人员期末人数 其中： 其中：按人员类型分 其中：按职业类型分（这5个指标为“三上”单位填报） 女 性 非全日制 单位 负责人 在岗职工 劳务派遣人 员 其他从业 人员 单位负责人 专业技术人员 办事人员和有关人员 商业、服务业人员 生产、运输设备操作人员及有关人员 甲 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 一月 　1126 　6 　1 　10 　1116 　20 　1 206 　6 10 二月 　1213 　6 　1 　10 　1203 　15 　1 206 　6 10 三月 　1236 　6 　1 　10 　1226 　30 　1 206 　6 10 一季度 　1236 　6 　1 　10 　1226 　30 　1 206 　6 10 四月 　 　 　 　 　 　 　 　 五月 　 　 　 　 　 　 　 　 六月 　 　 　 　 　 　 　 　 二季度 　 　 　 　 　 　 　 　 七月 　 　 　 　 　 　 　 　 八月 　 　 　 　 　 　 　 　 九月 　 　 　 　 　 　 　 　 三季度 　 　 　 　 　 　 　 　 十月 　 　 　 　 　 　 　 　 十一月