高级人力资源管理师一级第五章薪酬管0理练习题及答案.docVIP

第五章练习题 人力资源管理师一级精讲班第51讲作业卷 一、单选题: 1、 股票期权属于(? )。(A)基本工资???(B)绩效工资(C)激励工资??? (D)员工保险福利 2、 在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，(?? )是薪酬战略的决定性因素。(A)内部一致性??? (B)外部竞争性(C)员工贡献率??? (D)薪酬体系的完备性 3、 在企业迅速发展的阶段，薪酬结构(??? )。(A)折中以绩效为导向?? (B)高弹性以绩效为导向(C)折中以能力为导向? (D)高弹性以能力为导向 ? 4、 因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的(??? )。(A)有形支出??? (B)资本投入(C)无形支出??? (D)心理损失 ?人力资本是通过人力资本投资形成的，人力资本投资是多方面的：第一，有形支出，又称为直接支出、实际支出，主要投资形式包括教育支出、保健支出、劳动力国内流动(移居)支出或用于移民入境支出(为了寻找工作)以及收集劳动力价格等收入的信息等，其中最主要的投资形式是教育支出。第二，无形支出，又称为机会成本，它是指因为投资期间不可能工作，至少不能从事全日制工作而放弃的收入。第三，心理损失，又称为精神成本、心理成本，它是指诸如学习艰苦、令人厌烦；寻找职业令人乏味、劳神；迁移需要远离朋友等。 5、 采用(? )型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。(A)跟随?????? (B)领先(C)滞后????? (D)混合 6、 (? )属于保健因子。(A)成就感??? (B)更多的责任(C)认同感??? (D)工作的安全感 满足比较低级需要的因素是保健因子，如果薪酬、比较好的工作环境等保健因子不足，员工会产生不满，使用这些保健因子进行激励不是非常好的激励方式，因为这些需要很快能够得到满足，一旦被满足后，除非有大幅度地上升，否则不会产生激励作用。所以这些保健因子只有在原有水平很低时才会起激励作用。满足比较高级层次需要的因素是激励因子，如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感、有挑战性的工作机会等。一般来说，这些需要很难得到满足，因此是效率比较高的激励因子。 7、 在计算经营者的效益年薪时，(??? )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。(A)G??? (B)S(C)Y??? (D)WX 8、 经营者年薪的(??? )模式末规定要缴纳风险抵押金。(A)G??? (B)N(C)Y??? (D)J 10、 员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于(? )。(A)非工作日福利??? (B)保险福利(C)员工服务福利???(D)额外津贴 保险福利1．员工因工负伤、残废、死亡保险。员工因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助。2．员工非因工负伤、残废、死亡保险。员工在非因工负伤亡时的医疗和生活补助。3．员工的医疗保险。员工在生病期间的医疗和生活补助。残废、4．员工养老保险。劳动者丧失劳动力之后，在养老期间的医疗和生活补助。5．员工生育保险。员工在生育时的补助和医疗保障。二、多选题: 11、 效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括(??? )。(A)增加员工的工作压力??? (B)减低员工流失率(C)增加管理人员的监控??? (D)吸纳高素质人才(E)提高员工对企业的认同感 12、 跟随型薪酬战略(??? )。(A)是企业最常用的薪酬策略(B)要确保员工在未来获得其他形式的收入(C)根据不同员工群体制定不同的薪酬策略(D)力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手(E)使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手 13、 外部激励包括(??? )。(A)自我实现????? (B)监督(C)工作具有挑战性??? (D)惩罚(E)与领导的良好关系 14、 和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括(??? )模式。(A)J??? (B)N? (C)Y??? (D)G? (E)WX 15、 股票期权和期股的区别在于(??? )。(A)购买的时间不同??? (B)针对的人群不同(C)获取的方式不同??? (D)约束的机制不同(E)适用的公司范围不同 6、 员工持股的参与人员不包括(??? )。(A)试用人员??? (B)监事会成员(C)短期合同员工??? (D)离退休人员(E)正式签约的顾问 17、 薪酬设计的平衡定价法适合(??? )。(A)当地员工(B)超过10年以上的外派人员(C)执行半年任务，然后回国的员工(D)超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员(E)有丰富经验的中高层管理人员，需要保持和国内同级员工的可比性 18、 弹性福利制度(??? )。(A)适合各种企业(B)要求企业必须制定总成本的约束线(C)可以更好的满足不同员工群