原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
奖励种类和处罚种类细则
为奖励先进惩罚落后，鼓励员工为企业创造更大的经济效益和社会效益，明确奖惩机制特制定本规定。
奖励种类和处罚种类：
员工奖励种类有：
A：记大功（奖励￥1000元）
B：记功（奖励￥500元）
C：通报表扬（奖励￥300元）
员工处罚种类有：
A：辞退
B：记大过（扣罚￥1000元）
C：记过（扣罚￥500元）
D：通报批评（扣罚￥100元）
有以下情形之一者，记大功一次：
适时消除意外事故或重大事故，使公司免受重大损失者。
对于舞弊或危害公司重大利益检举揭发制止使公司免受损失者。
对研究改善提高品质，降低成本有重大革新方案经采用具有显著成效者。
维护公司利益，避免公司受损害者。
为实现公司目标有卓越贡献者。
其他对公司做出重大贡献者。
有下列情形之一者，记功一次：
对生产设备作业方法，新产品开发有显著成效者。
利用废料，节省原料有显著成效者。
对业务，技术有良好的改革绩效者。
对偶发事件处理得当，减少公司损失者。
查获盗窃者。
防止意外事件发生，确保公司财产人员安全者。
其他有突出表现者。
有下列情形之一者，通报表扬一次：
拒收贿赂者。
见义勇为救助有功者。
维护公司声誉或为公司争取利益，有特殊具体事迹者。
工作效率高、品质好、品性好、堪为同仁楷模者。
研发改善作业方式，创新发明，有显著成效者。
在节省费用，降低成本确有贡献者。
临时紧急事件处理得当，减少公司损失者。
维护工厂安全卫生有特殊贡献者。
其他工作成绩突出者。
有下列情形之一者，予以辞退：
员工打架、斗殴(不分原因，打架双方一律除名)。
在工作时间内谈恋爱者或者在工作时间以外在厂区内拉拉扯扯者；
受剥夺公民权利控告尚未复权者，受有期徒刑控告尚未执行完毕者，受警方通缉有案未结者。
患有精神病或传染病者，吸食毒品者。
参加不良帮派，非法结党者。
曾亏欠公款（本公司或其他公司）在案者。
因休假（事假、病假、产假）期满后，无法正常上办，并无岗位安排者。
对本公司领导及其家属，各级管理人员及同事施以暴行或有重大侮辱行为者。
故意破坏公司财务或泄露公司技术、业务秘密，使公司损失巨大者。
有偷盗行为，情节严重者。
连续旷工（或一个月内累计）达3日者，或一年内累计达7天者。
年度内超过2次被记大过者。
在厂内或宿舍内妨碍风化严重影响工作者。
谣言惑众影响工作或煽动工人情绪、造成不稳定因素者。
假借公司名义在外欺诈，招摇撞骗而损害公司名誉者。
利用职权要求或收受金钱、物品及其他不正当利益者。
在公共场所制造或持有凶器者。
未经许可任意集会、张贴广告或散发传单者。
被移送劳教所或判刑者。
未经许可兼职或经营与本公司相同性质行业者。
在禁区内吸烟或焚火者。
贻误工作使公司蒙受重大损失者。
在厂内酗酒闹事扰乱秩序者。
拒不服从主管人员合理指挥监督，经劝告仍不听从者。
为私人利益伪造证件，冒领各种费用者。
接受其他厂商行贿，索取回扣者。
其他有损公司重大利益或违反公司规定者。
有下列情形之一者，记大过一次：
引导部属或同事辞职，影响公司利益者。
违背工作命令影响公司利益者。
工作世间打瞌睡擅离岗位者
文档评论（0）