第三章劳动合同的履行和变更.pptVIP

第三章劳动合同的履行和变更 第三章 一、劳动合同的履行和变更 1、劳动合同的履行原则 （1）全面履行原则 （2）合法原则 2、劳动合同的变更原则 二、工资制度 劳动报酬=工资？ 什么是特殊情况下支付的工资？ 根据我国《劳动合同法》和其他相关劳动法规的规定，有些情况下，劳动者并未实际在用人单位进行劳动，但是可以视同于劳动者支付了实际劳动，在这些情况下，用人单位要按照规定向劳动者支付工资。 （1）履行国家义务和社会义务 （2）年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等 （3）停工期间的工资 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 （4）病假和事假 案例：武汉大学于2005年9月1日与著名学者、建筑师张在元教授（美籍）签订合同，邀请张教授担任武汉大学设计学院院长，合同期为2005年9月1日到2009年4月30日。双方约定，张教授每年在学校工作时间不得少于120天，武汉大学每月向张教授支付1万元作为薪酬，学校不为张教授购买劳动保险等，而由张教授自行购买，费用已包括在薪酬内。 2005年张在