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XX年煤矿管理创新推动学习型企业创建工作汇报总结 XX年煤矿管理创新推动学习型企业创建工作汇报总结 我矿于1９5７年建井，1９5９年投产，是江苏省大型矿井之一，徐矿团体的主力矿井，现有职工5７００人。最近几年来，我们导入学习型组织理念，结合企业实际，探索了一条“学习、创新、发展”的学习型企业创建之路，企业显现出勃勃生机和活力。２００1～２００３年，产煤5３３万吨，超８２万吨，上缴利润1３5３７．４６万元，超２７６８．４６万元。荣获全国煤炭系统文明煤矿、全国用户满意企业、全国诚佩服务优秀示范单位、全国产品质量售后服务双保障企业、江苏省文明单位、江苏省安全工作先进单位、徐州市文明单位、徐州市先进基层党组织、徐矿团体先入党委、文明煤矿等称号。 一、应用系统思考，引进先进理念 系统思考是学习型组织的核心。系统思考的目的在于看到企业整体结构内存在的症结，找出纠正突破的对策。 系统思考，使我们看到了本身处境。我矿固然基础管理工作相对较好，主要经济技术指标处在团体公司前列。但放眼全煤系统，特别是与我矿具有相近区域上风的山东枣滕矿区、安徽两淮矿区，他们老矿井挖潜改造，新矿井不断投产，而且都是现代化设备；再加上西煤东运专线不断增量，西气东输成为新的替换能源。我矿的资源