人力资源管理会计：人力资本与财务资本相结合的理论框架２.docVIP

人力资源管理会计：人力资本与财务资本相结合的理论框架２ 我国现阶段实行的是按劳分配为主、多种分配方式并存的制度，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，答应和鼓励资本、技术等生产要素参与企业剩余收益的分享。从会计学科角度看，应当将人力资源视为企业的资产。将人力资本作为一个重要的生产要素，不但参与企业剩余收益的分享，更为重要的是要与财务资本一起参与分享企业所有权。由此建立人力资本与财务资本具有均等的机会和权利分享企业所有权的一种会计体系。人力资源管理睬计正是以此为突破口，把人力资源与财务资源、人力资本与财务资本有机地结合在一起，以广义会计观念独有的视角，向有关各方提供企业人力资源创造价值能力的信息，同时，也为企业人力资本作为生产要素分享企业所有权奠定基础。具体来看，人力资源本钱会计可拓展会计信息的经济内涵，而人力资源价值会计可在按劳分配的基础上，辨别劳动的层次性或复杂性，通过确认人力资本权益将人力资本显现出来。人力资源价值会计对诸如会计师事务所、律师事务所、管理咨询公司和软件开发公司等典型的知识型企业来讲，更具重要的现实意义。这些知识型企业最主要的资产就是人力资产，最主要的投资就是人力资本投资。人力资源管理睬计不但可以为这些企业按人力资本要素分享企业所有权提供相干信息，而且可以为设计这些企业的内部管理制度提供基本的思路。同时，人力资源管理睬计还有助于企业特别是知识型企业，建立完善而有效