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人力资源营销新论 人力资源营销新论 在《天下无贼》中，葛优曾说过，“21世纪甚么最值钱，人才。”那末人才的竞争作为现阶段企业竞争的重要的核心组成部份，也就变成了各企业中HR最辣手的题目。同时一样成了“人力本钱”时代向“人力资本”时代过度的标志。所以就给各企业的HR们提出更严重的挑战，必须将工作重点从解决人力的题目逾越到解决人才的题目。也就是说，之前只是“人”或是“量”的竞争，而现在变成了“人才”的竞争。 　　随着经济体制的改革，市场经济的效益突显，使我国人民生活水平逐渐进步。但随之却带来了的更残暴、更剧烈的市场竞争。所以时下很多企业都提倡“全员营销”这一理念。旨在增加企业竞争能力，扩大企业市场份额，为企业谋取更多的利益，以便在现在的经济体制下取得长足出色的发展。那末作为行政类工作的HR们，要不要营销呢？在现在即不是买方市场也不是卖方市场的人才环境中，要不要营销呢？我想答案是肯定的。不但要，还要做足，做出有人力资源特点的“人才市场营销”。 　　那末首先让我们先再熟习一下市场营销中的基本理论和概念。营销是联结企业功能和社会需要的一条重要的纽带。很多学者们都从不同的角度解释了甚么是营销。但影响最广泛，最具权威性的便是由营销大师菲利普·科特勒在《营销管理》中所作的以下定义：“营销是个人和集体通过创造提供出售，并自由地同他人交换产品价值，以取得其所需所欲之物的一种社会