人力资源论文 基于组织文化的企业竞争优势构建.docVIP

人力资源论文 基于组织文化的企业竞争优势构建 人力资源论文 基于组织文化的企业竞争优势构建 最早出现在美国学术 文献 中的“组织文化”这一术语，是1979年佩迪格鲁发表在行政 科学 季刊上的“关于组织文化的 研究 ”一文。在此之后，一批基于组织文化视角探讨 企业 竞争优势来源的流行管理文献成为欧美管 理学 界的畅销书籍。其中十分著名的有日裔美国学者大内的《Z理论》，迪尔和肯尼迪的《公司文化》，以及彼得斯和沃特曼的《追求卓越》等。本文拟在战略管理中资源学派的理论基础上，探讨组织文化与持续竞争优势的关系，以及组织文化如何进一步影响组织的绩效。并从组织文化的视角寻求多元化经营条件下组织的协同效应，以及由此形成的核心能力。 一、构成企业竞争优势来源的条件 资源一般可分为三大类：有形资产、无形资产和组织能力。有形资产最易评估，它是可以在资产负债表上体现的唯一资源。有形资产一般包括房地产、生产设施和原材料等。尽管有形资产也是企业战略所必须的，但由于它们本身所具有的标准化属性，使其非常容易被模仿，因此很少成为竞争优势的来源。无形资产包括企业的声誉、品牌、技术知识、专利、商标和文化，以及长期积累起来的知识和经验。这些无形资产通常在竞争优势和公司价值中发挥着重要作用。同时，无形资产不会在使用中被损耗，相反，会不断得到积累和增长。基于这一原因，无形资产可以为企业的多元化扩张提