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人力资源部考勤管理办法 人力资源部考勤管理办法 1 、目的 为了明确规定各类从业职员工作时间和考勤管理，特制定本办法。 2 、适用范围 公司全体职员。 3 、名词定义 加班：员工因工作需要，在法定工作制时间之外工作的时间为加班。加班分为延时加班、休假日加班和法定假日加班三种。 4、 权责 制定责任 制定 审核 批准 人力资源部 人力资源部经理 总经理 实施责任 各部分依本规定实施，人力资源部负责监视、审核、管理与解释。 5、 内容 工作时间和情势 班次 一班次。 工作制时间 天天8小时工作制。 刷卡 部分经理及以下职员全部执行打卡考勤；经理级以上主管或因业务需要可免于刷卡考勤。 除规定免刷卡职员外，逐日出勤均应依规订婚身刷卡；严禁代他人或委托他人刷卡。 门卫保安职员负责维护上放工刷卡秩序并监视刷卡执行。员工刷卡时应自觉排队，不得插队、喧哗，服从保安职员指挥。 上、放工忘记或漏刷卡者，需本人书面申请，经部分主任级以上主管签字确认其未迟到、或早退后，送交人力资源部考勤统计员，经人力资源部调查情况属实确当日上班不计为迟到或早退，且不影响满勤奖。如情况不符，除当班以旷工论处外，对申请人和签字确认的主管分别给予记大过处罚一次和记过处罚一次。 各部分同一使用公司《员工劳动出勤记录表》按日进行考勤记录，并于每周周一上午10点前填写《周出勤异常情况表》送人力资源部考