人民医院创建学习型党组织典型材料.docVIP

人民医院创建学习型党组织典型材料 学习型组织理论是在知识经济时代中应运而生的管理理论，是现今世界最前沿的管理理论之一。学习型组织理论的提出，体现了一种时代精神和战略要求，是对发展前景的重新审阅和对机遇与挑战的积极应对。党的十六大已把“构成全民学习，毕生学习的学习型社会”作为全面建设小康社会的目标之一。为此，根据区总工会和区卫生局工会工作委员会展开“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的通知精神，我院工会在医院党总支的领导下,围绕医院医疗中心工作,精心组织，认真安排，结合本院医疗的实际，在医院中广泛深进地展开创建“学习型组织、争做知识型职工”活动，大兴学习之风，通过更新全体员工的学习观念和学习行为，加速知识更新，宏扬创新精神，建立毕生学习理念，进步职工队伍的整体素质，有效地增进我院医疗技术水平和医疗服务质量的进步，展开“创建学习型组织”活动功效已初见成效。 　　一、“创争”工作基本情况 　　广泛动员，构成创建共鸣。我院现有员工1079人。为确保创建活动的顺利展开，我们在全院上下进行了广泛动员，召开了创建学习型组织动员大会，初步使全院员工领会创建“学习型组织”的现实意义，即：创建学习型工会是实践三个代表重要思想的具体体现，创建学习型工会是深化医院改革的内在动力，创建学习型工会是进步员工综合素质的重要举措。 　　共绘愿景，激起内在动力。共同愿景是一种文化理念，它唤起人们的希看，