从公司代理制谈企业会计失真.docVIP

从公司代理制谈企业会计失真 来源：中国证券网 代理问题 中国企业的代理问题主要表现在以下几个方面: 一、经营者收入与企业业绩相关性不大。业绩好的企业的经营者收入与业绩差的经营者的收入没有太大差距。这样无法调动经营者的积极性,无法使经营者与股东保持目标一致。二、企业形成了所谓的内部人控制,职位消费和个人支出帐户无限制扩张,出现了59岁现象等,造成企业资产的流失,严重损害了所有者的利益。三、公司经营者编报虚假会计信息,提供虚假会计报告,坑害广大股东利益。 激励与约束 对我国企业的代理问题进行控制,主要是解决激励与约束的问题。 首先,在激励机制方面。目前企业经营者还没有形成一个独立的利益阶层,强调了精神激励,不够重视企业经营者的物质利益；利益和成绩不联系,收入构成不合理,名誉工资偏低,灰色收入高,尤其缺少激励经营者追求企业长远利益的经营者股权分配或股票期权的制度。 年薪制这种经营者报酬机制在很多国家被普遍采用,有其科学的道理。采用年薪制首先应该制定一套科学合理的评价经营者业绩的指标体系。这一指标体系中既要包括计量指标,也要包括非计量指标；既要有近期指标,也要有远期指标。其次,年薪一般是由固定收入和非固定收入构成的。年终通过考核