企业离职管理浅析.docVIP

国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目： 企业离职管理浅析 姓 名： 李宁 身份证号： 准考证号： 所在省市： 山东省青岛市 所在单位：青岛海天大酒店有限公司 企业离职管理浅析 李宁 青岛海天大酒店有限公司 【摘 要】在离职成为职场季节性气候的今天，离职管理日益成为人力资源管理体系的重要组成部分，但企业往往消极地看待离职，认为离职便意味着背叛。文章从正反两个方面论述了应如何看待离职，并着力强调回聘制度的建立在离职管理中的重要地位。　　 在就业已走向市场化的今天，打工者可以越来越多地获得个人发展的空间，也面临越来越多的选择机会，加之人生来就有的独立性和能动性，离职亦无法避免地成为一种季节性气候。事实上，任何企业都无法避开离职而只能设法降低离职率。从人力资源管理角度来看，离职管理是企业对人才“选用育留”的最后一环，但却是最重要的一环，留人的成功与否直接决定着前三个环节是否有