不给返员项工开离职证明的后果.docxVIP

不给员工开离职证明，后果很严重　　因在解除劳动合同时，单位未及时开具员工离职证明，员工将原单位告上法庭，日前，人民法院审结这起案件，员工的合理要求获得法院支持。　　2011年4月，季某入职某科技公司从事采购工作，双方签订了劳动合同，月工资为5500元。2013年8月14日，双方解除劳动合同。同年10月底，该公司为季某出具离职证明。季某认为某科技公司未及时向其出具离职证明，导致其失去了就职高薪职位的机会，双方因赔偿问题产生争议。经劳动仲裁处理后，季某将某科技公司起诉到法院，要求公司赔偿2个月的工资损失20000元。　　庭审中，季某向法庭提交了某机械公司出具的录取通知书，显示季某已被录用为该公司供销经理，月工资10000元，该通知书要求季某携带相关资料尽早办理入职手续。季某表示2013年8月底其应聘该机械公司的供销经理一职，经负责人陈某面试后对方向其出具了录取通知书，但因为其无法提供原单位离职证明，最终未能入职。某科技公司则表示季某所述不实，向法庭提交了一份陈某的书面陈述，陈某称与季某约定月工资10000元是有业绩考核要求的，若完不成任务只能享受基本工资2000元。针对该份书面陈述，季某又再次向法庭提供了陈某出具的情况说明，陈某在该情况说明中称由于季某的手续不全，最终取消录用。对于两份书面材料商陈某的签字，双方当庭都不持异议。　　法院经审理认为，科技公司应当在解除劳动合同时向季某出具解