2012年2009年1月人员测评理论与方法试卷答案.docVIP

2009年1月广东省高等教育自学考试人员测评理论与方法试卷及答案 （课程代码8408） 温馨提示：请您在2011年3月1日前将此试卷答案发到Zhangli3402@163.com邮箱。试卷答案在教师教学质量评价表中占10%。 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、人员测评在人力资源管理领域中，主要测评的是人员素质及其（ D ） A、举止相貌 B、身体状况 C、智慧才能 D、工作绩效 2、有的人活泼好动，有的人沉静安详；有的人快言快语，有的人木讷寡言；有的人思维敏捷，有的人反应迟钝。这些现象体现了素质的（ B ） A、隐蔽性 B、差异性 C、分解性 D、表出性 3、人员招聘、晋升测评一般属于（ A ） A、常模参照性测评 B、效标参照性测评 C、无目标测评 D、物标参照性测评 4、在企业管理中，常常遇到这样或那样的问题，需要从人员素质方面查找原因，这就需要实施（ D ） A、选拔性测评 B、配置性测评 C、考核性测评 D、诊断性测评 5、对人员素质测评提出了客观要求的是