2012年ERP工资、固定资产试题.docVIP

工资管理 单工资类别核算管理的新用户，其操作流程比多工资类别管理核算的企业相对简单，操作顺序基本相同。（对） 系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除。（对） 在工资管理系统中，相同的工资项目不能定义公式。（错） 系统提供的固定工资项目不允许在计算公式中出现。（对） 在工资管理系统中，人员附加信息可以随时修改、删除。（错） 只要在工资建账时选择了“是否核算计件工资”，就可以在“计件工资统计表”中输入所有员工的计件数量和单价。（错） 在工资管理系统中，不能对人员附加信息进行数据加工。（对） 计件工资方案一旦停用，便不能录入计件工资统计数据。（对） 工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统（对） 工资管理系统默认以应发合计作为个人所得税的扣税基数。（错） 工资业务处理完毕后，需要经过记账处理才能生成各种工资报表。（错） 汇总工资类别不需要进行月末处理。（对） 第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。（对） 在汇总工资类别时，必须在关闭工资类别时才可用。 系统自动以（登录日期）作为新建工资类别的启用日期。 增加工资类别下的工资项目时，可以采用的方法是（只能从名称参照中选择工资项目）。 调出人员当月月结后，不能取消调出标志;已调出人员所有档案信息均不能修改；调出人员年中不能删除。 调出人员的编号不能再使用。（错） 在工资管理系统中，（工资项目）使用后不能修改，