中国农业发展银行2008年度k财务会计d工作考核办法.docVIP

中国农业发展银行２００８年度财务会计工作考核办法 第一章　总则 第一条　为进一步加强财务会计系统各项管理工作，督促省级分行财务会计处有效履行管理职能，切实提高财务会计管理水平，特制定本办法。 第二条　本办法的考核对象为各省级分行财务会计处。 第三条　考核工作由总行财务会计部负责。 第二章　考核方式 第四条　考核方式。财会工作考核实行定量考核与定性考核相结合，定量考核为主，定性考核为辅。 定量考核是通过考核有关指标执行情况，计算考核得分；定性考核是通过对有关考核内容进行综合评价，给出相应分值。 第五条　考核工作实行即时统计定期公布、年终考评。 即时统计是指各职能处室在日常工作中即时统计、记录与考核工作有关的内容； 定期公布是指总行财务会计部将定期公布省分行财会处得分情况； 年终考评是指年终总行财务会计部汇总全年考核情况，进行综合评定，通报年度考核结果。 第六条　考核依据。本办法主要考核依据为：中国农业发展银行现行财会管理规章制度、办法，总行财会部组织的专项调查报告检查辅导报告内审部审计报告监察室结案报告、监事会检查报告以及外部检查提供的有关材料，各分行财会处有关报表资料的上报情况等。 检查中发现的上年度或本年度财会专业问题，扣被考核单位本年度考核分数。 第七条　计分方法。财会工作考核包括基本得分和附加得分。本考核办法实行百分扣分制，基准分为１００分，单项考核的最高得分为本项目的基准分