二实级读人力资源管理师论文要求.docVIP

论文提交要求： 用A4纸打印，论文一式三份 综合评审表： 表一3份，表二1份 论文字数一般是3000到5000字 4、论文题目不限 表一 ___________（职业名称）（国家职业资格二级） 全国统一鉴定综合评审评分表 考生姓名 准考证号 身份证号 所在省市 所在单位 论文题目 论文内容部分 评定项目 满分 实际成绩(分) 1.论文内容的意义和难度 15 2.论文内容的正确性 15 3.论文结构的逻辑性 15 4.论文的独创性及应用价值 15 5.掌握基础理论知识的程度 15 6.综合分析和解决问题的能力 15 7.文字质量和书面表达能力 10 小 计 100 论文答辩部分 答 辩 委 员 问 题 1. 2. 3. 4. 评定项目 满分 实际成绩(分) 1.考生汇报论文情况 25 2.回答问题正确性 25 3.对论文选题的理解程度 25 4.逻辑思维及口头表达能力 25 小 计 100 答辩委员签字 论文撰写部分 论文答辩部分 年 月 日 年 月 日 表二 __________（职业名称）（国家职业资格二级） 全国统一鉴定综合评审论文评分总表 考生姓名 准考证号 身份证号 所在省市 所在单位 论文题目 答 辩 委 员 评 定 成 绩 答辩委员 论文内容部分 论文答辩部分 总成绩 平 均 论 文 鉴 定 总 成 绩 论文答辩总成绩(百分制): 论文答辩委员会主席签字: 年 月 日 说明: 1.将每位评审委员填写的论文答辩评分表上的成绩转入此表。 2.所有评审委员评定的总成绩的算术平均值,即为该考生论文的最终论文答辩总成绩。 3.论文内容与论文答辩两部分的成绩均须达到60%及以上为合格。 国家职业资格(二）[摘要][关键词]工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿是企业分配制度的重要组成部分国家对企业的工资和福利做宏观调控,对劳动报酬,工作时间,企业只要不违法自行决定,工龄工资可以作为绩效工资也可以作为企业福利金额不高，意义不大，工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的标准，员工实际所的工龄工资为工作年限×分配标准有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发执行只做宏观调控员工是企业的宝贵财富，企业把员工的流动率控制在适度范围内工龄工资制度稳定员工队伍，员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数；二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，随着工龄的增长其对公司效益的边际贡献率下降，贡献幅度由大变小1.连续在本公司工作满N年（N≥1为整数）的且按期签订劳动合同的员工2.工龄工资从满N年的次月开始发放三、工龄计算方法：( d??T1 E, D4 q$ M- e( m8 V0 W1. 工龄计算从试用期起算。试用期计算工龄15日前（包括15日）入职的当月计算工龄，15日以后入职的当月不计入工龄。- z4 E: ] b7 s2. 一年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄发当年工龄工资；??U2 G$ 四、具体方案如下： 市场,实现企业的战略目标。工龄工资在当代员工的工资收益中虽然份额较小，但他所体现的企业以人为本的理念却能让员工感受到企业对他们的感谢与关注，从而会升腾起一种成就感与感恩心，这种成就感和感恩心又会转化为员工工作主动性，创造力和提高对企业的忠诚度，从而在企业内部形成一种员工与企业互融，推动战略目标的实现。 参考文献： 1、参考文章名字写上。作者是谁 2、参考文章名字写上。作者是谁 3、参考文章名字写上。作者是谁触电急救演练方案 触电事故是常见的事故。也是企业人身伤亡事故的主要类型。从触电者的最终伤害程度来看，当触电者抢救及时、方法正确是极有可能获救的。编制触电事故应急预案的目的是尽最大努力把触电受伤者从死亡线上抢救回来，把事故的人员伤亡减少到最小程度。 一、预案适用范围 本应急预案演练方案适用本公司所有从事生产的员工，在工作场所发生触电事故时，承担对他人触电实施紧急救护的责任。在其他场所发生触电事故时，承担对外人触电实施紧急救