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人事各项工作操作方法 一、员工招聘： 1、招聘渠道： （1）、职介所 （2）、人力资源中心/人才市场 （3）、内部招聘（一般用于操作工、品管、线检、线长、普通文职等职位） （4）、员工介绍（需符合公司用人要求，并填写“担保书‘）； 2、招聘要求： （1）、年龄18~25周岁，初中以上文化（根据职位要求定），无不良嗜好，无怪异发型。男员工不 留长发、长胡须、不纹身、不戴耳环、不吸烟者优先；无犯罪前科； （2）、证件真实有效（含身份证、学历证等）； 3、招聘测试： （1）、采用公司统一的测试试卷，考试时间为30分钟，合格分数为60分； （2）、招聘人员的职责： A、保护测试试卷，不得外泄，定期更新试题； B、监督考场纪律，考生不得相互抄袭，议论； C、及时修改考试试卷，并将结果通知面试入员； D、填写‘报到单’，向面试通过的人员详细说明报道入职相关事宜； 二、招聘面试入职程序： 1、内部招募流程： 内部招募的流程是：各部门提出人员需求计划（填写‘人员需求表’详见附表1）→结合组织架构情况→审批→发布内部招募公告→行政部初试（填写‘面试评估表’详见附表2）→部门主管人员复试（