人事保安个实管理程序.docVIP

1.总则 1.1制定目的： 配合公司长期发展需要，培育人才，确保人员安全、财产安全，确保整个供应链的安全。 1.2适用范围： 1.2.1本工作程序旨在对公司人事部门给予有系统有计划的推展、评估、检讨、改善、管理等作业，以落实定期进行人员背景调查（新员工岗前背景调查、重点岗位每6个月定期背景调查、老员工每1年定期调查）、教育训练工作；及强化用再教育之训练，提升公司人员之工作素养。 1.2.3本公司全体员工均适用之。 三﹑人事保安和教育培训意识1. 对准员工进行背景审查，包括依法对这些员工进行犯罪背景调查和申请资料确认2. 对身处敏感工作岗位的人员作定期检查或再调查3. 对临时工和合同工进行同样的背景调查4. 对准员工的申请数据（如咨询人、前雇主及公民身份等）加以确认5. 对所有新旧员工提供保安意识的教育此教育包括防止非授权人员进入，恐怖活动的威胁，保持货物完整和辨识内部间谍等方面6. 公司有制定行为规范明文条例7. 员工受训并有意识分辨可疑或违法行为并进行举报设员工举报热线或其它程序鼓励员工匿名汇报任何错误行为8. 举报的员工得到奖励9. 对身处要位的员工进行识别文件诈骗和计算机安全基础设施保安培训 1.3权责单位： 1.3.1反恐安全小组： 负责全公司反恐训练计划的实施、审核和考核工作； 年度训练方案的执行，课程排期的调度管理； 训练效果