人事劳工管取理n制度 6.docVIP

员工招聘管理办法 1.目的 1.1明确公司用人原则和操作流程，完善人力资源管理系统。 1.2优化公司人力资源配置，为公司业务发展提供人力资源保障。 1.3实现在保证公司业务按计划发展的前提下，最大限度地节约人力资源成本。 2.范围 适用于聚源达物业总公司及所属子（分）公司员工招聘、甄选与录用的全过程管理。 3.职责 3.1总公司人力资源部 1）负责审核各子（分）公司的人员编制计划； 2）监督、指导各子（分）公司的员工招聘工作； 3）负责复核各子（分）公司部门副经理及以人员的录用及任命； 4）负责总公司人员的招聘，并协助各子（分）公司对骨干人员的招聘工作。 3.2子（分）公司综合管理部为所属子（分）公司人力资源管理部门，负责： 1）主持所属子（分）公司的定员定编工作； 2）制定所属子（分）公司的人员招聘计划； 3）主持所属子（分）公司的员工招聘工作； 4）复核所属子（分）公司员工的录用及任命。 3.3各部门负责提出本部门的用人申请，参与本部门人员招聘、甄选与录用的过程。 4.方法和过程控制 4.1招聘原则 1）岗位空缺需要的原则； 2）符合编制范围的原则； 3）坚持近亲回避的原则； 4）坚持少而精、宁缺勿滥的原则； 5）服务于公司发展战略需要的原则； 6）公开、平等、竞争和择优的原则； 7）内部招聘优先、紧缺专业人才招聘优先的原则。 4.2招聘依据 1）每年12月初，各部