人数力三级(状元分于如享).docVIP

人力资源三级试卷技能考试 考试经验： 一本书至少要看2~3遍： 让自己快对目录扫描一篇，并根据情况制定学习计划 第一遍：快速过一遍书，了解书的大概构造，知道那些是难点，那些容易。第二遍：细。不放过书本的任何一个字，要细看，要背。第三遍：忆。对着目录开始回忆复习，看自己那些部分还没有掌握好，要重点加强学习。 技能这本书要按照章节分成六大板块看——人资规划，招聘，培训开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系。每个版块涉及哪些知识点都要做到心中有数。我在看书时是把这本书归并成一张简易的树形知识图，有利于加强记忆。 看书时，最好看看历年真题和考试大纲。自己可以根据历年的真题推测一下大题，一般今年出过的，第二年肯定不出了。对书上的每一个知识点都不能放过：这两年的选择题考得很细，所以要把两本书都看熟，连角落都不放过。 做题策略：技能试卷拿到手，先把试题都浏览一下，看到题时，要在头脑中反应出来考得是书上哪大板块中。看到不会的题目也不可慌张，可以尽量向书上的知识靠拢，用自己的话描述出来，说的有理，也能得到分。 这次考试给了我一个教训。不可凭自己的感觉猜测哪些可能考，哪些应该不会考。我拿到技能这张试卷时，先把几大题扫了一眼，心里有点慌，发现几题题目，比如简答题第一道，在看书时都没太在意，随意揣测，这些知识不太重要。自己以为很重要的一些内容反而试卷并未涉及。但要知道，每年出的题目，都在这本书上。年年考