记者职务说于明书.docVIP

基本信息 岗位名称 记者 直接上司 人事行政部长 所属部门 企划部 职务类别 文职类 对应级别 岗位定员 1人 岗位工作关系 岗位 图示 → 汇报对象 人事行政部长、人事行政部监、总裁 指导对象 文案策划 合作对象 项目相关责任人 岗位晋升阶梯图 工作职责 负责公司新闻、专题项目类的采访与制作工作，负责策划、撰稿等文字编辑或视频节目的编辑、包装及制作工作。 岗位概要 职责范围 负责程度 权重 衡量标准（数量／质量） 1 对公司新闻线索的搜集、整理和采访，对新闻价值做出及时和准确的判断； 全职 20% 对公司新闻线索的报道须100%准确，不能虚报、谎报。 2 负责联络、协调和公关，以保证项目的重大报道和重大活动顺利进行。 全职 20% 对联络、协调工作须做到及时，保证重大报道及活动100%不出差错。 3 负责各项目类的策划、撰稿、邀稿等工作； 全职 20% 策划严谨、所有的文稿须与公司决策保持一致。 4 对公司重大信息决策的报道宣传； 全职 20% 信息报道须及时、100%的准确。 5 独立进行深度调查和报道 全职 10% 客观、实际的报道正能量的东西，负面信息必须通过领导审核才能报道 6 定期向领导汇报工作进度及开展情况，接受领导和其他部门的指导和监督。 全职 10% 所汇报工作必须真实、100%准确。 工作权限 1、对企划部工作建议权； 2、对公司内部信息知晓权。 任 职 资 格 经验要求 工作经验 专业要求 学 历 大学本科或本科以上学历 所学专业 广播电视新闻学或中文专业等相关专业 外 语 具有一定的外语根底，简单的说、写 电脑操作 熟练 培训经历 有相关与本职工作岗位相关的培训 专业知识 熟悉传媒、电视新闻领域的专业知识 能力要求 管理能力 表达能力 很强 组织能力 很强 计划能力 很强 沟通能力 很强 外交能力 很强 责任因素 自律意识 很强 敬业精神 很强 学习能力 较强 其他能力 语言能力 国 语 很强 粤 语 一般 文字表达 非常强 判断能力 很强 决策能力 很强 生理要求 性 别 不限 婚姻状况 不限 身 高 不限 外表要求 外表端正，无明显缺陷 性格要求 气质要求 不限 性 格 自律、乐观、开朗、责任心强 提交 表格 表格名称 用　途 提交日期 目标类型 权重 项目计划表 对项目报到的计划性 每月1号 50% 工作汇报表 对工作完成情况的进度跟踪 每月1号 50% 补充说明 备注：除以上常用表格外，还包含日常用表 制表： 审核： 核准： 本人谨遵本《岗位说明书》规定的相应岗位职责，忠实履行记者 职务，按时按质按量地完成本岗位说明书的职责工作和公司的目标要求。 任职人签字 直接上级签字 年 月 日 人事行政部 负责人签字 年 月 日 “六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、公平、公正的原则 4、“六心”服务评定的内容 “六心”服务评定将采取逐级考核制，一般店员由所在店铺的店长考评，各个店长由店务执行经理考评，最终由市场