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2011人力资源考试主观题 简答题： 7.目标管理的“SMART”原则是什么？（绩效管理） 所谓SMART原则，即是：?? 1）目标必须是具体的（Specific） 2）目标必须是可以衡量的（Measurable） 3）目标必须是可实现的（Achievable） 4）目标必须和其他目标具有相关性（Relevant） 5）目标必须具有明确的截止期限（Time-based） 9. 如何提高薪酬分配中的公平性？（薪酬管理的简答） （1）通过职位评价实现组织内员工之间的薪酬公平； （2）通过薪酬调查实现组织之间的薪酬公平； （3）通过按能力付酬和绩效考核实现员工自身公平； （4）通过合理设计薪酬结构实现薪酬体系的公平。 综合分析题 1. 黄某是某化工公司的人力资源经理，。目前设备看管工、维修工有725人，行政文秘有103人，中层干部有59人，技工有58人，销售人员有43人，黄某在制定计划书时还收集以下数据：近5年员工平均离职率4%，生产工人离职率为8%，技术和管理干部离职率为3%，同时按公司扩产计划，销售人员要新增10%-15%，工程技术增5%-6%，其它不变。要制定一份企业定员计划书 公司应采用何种方法核定设备看管工及维修工的定员人数? 答：1)、设备看管工应采用按设备定员的方法核定定员人数。 　　按设备定员是根据设备需要开动的台数和开动的班次、工人看管定额以及出勤率来计算定员人