2014人力资源培训需求分析.docVIP

培训需求分析 摘要：随着中国经济的飞速发展，单单依靠学校里的一次性教育已经远远不能满足企业的需求，因此，建立起全民学习、终身学习的学习型社会成为了社会发展的新趋势，企业培训也成为了人们耳熟能详的词汇。本文主要介绍了培训的需求分析的各个发面的概况，使得我们对于培训需求分析有一个充分的了解。 关键词：；人力资源；培训；需求分析； 一、培训需求分析概念 培训需求分析是指在规划与设计每一项培训活动之前，由培训部门、工作人员采用各种方法与技术，对各种组织及其成员的目标、只是、技能等方面进行系统地考察与分析，以确定是否需要培训进而确定培训内容的一种活动或过程。 或者简单来说培训需求分析就是采用科学的方法弄清谁最需要培训、为什么要培训、培训什么等问题，并进行深入探索研究的过程需求分析主体的多样性从需求分析的主体来看，需求分析的主体具有多样性，在一个企业中，培训需求分析的参与者从需求分析的客体来看，需求分析的客体具有多层次性，即要通过对组织及其成员的目标、技能、知识的分析，来确定个体的现有状况与应有状况的差距，组织的现有状况与应有状况的差距及组织与个体的未来状况。从需求分析的核心来看，需求分析的核心就是通过对组织及其成员的现有状况与应有状况之间差距的分析，来确定是否需要培训以及培训的内容。 需求分析结果指导性 从需求分析的结果来看，需求分析具有很强的指导性，即它是确定培训目标、设计培训规划的前提