2014人力资源开发复习大纲与练习题.docVIP

期末综合练习题 人力资源开发 一、选择题 1. 最早从心理学的观点探讨公共部门的培训及选拔等问题的学者是 A .P3 A. 明茨伯格 B. 泰勒 C. 法约尔 D. 马斯洛 2. 美国学者 D 、于20世纪60年代从企业视角对人力资源开发概念进行界定，并将人力资源开发作为一个研究领域。P4 A. 麦克拉根 B. 泰勒 C. 法约尔 D. 纳德勒 3. B 是由美国学者D. 罗宾逊和J. 罗宾逊在20世纪90年代提出的一个概念。P250 A. 人力资源开发 B. 绩效咨询 C. 组织学习 D. 绩效改进 4．勒温将组织变革概括分为 B 、变革、再冻结三个步骤，用以解释和指导如何发动、管理和稳定组织变革过程。P266 A. 准备 B. 解冻 C. 分析 D. 需求评估 5 . 早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动，后来扩展到管理开发、职业生涯开发以及 C D 等活动。P11 A. 管理开发 B. 职业生涯开发 C. 绩效改进 D. 组织开发 6. 布鲁姆（Bloom et al. 1956）将学习分为三类，即 B 、情感学习和心因动作学习。P35 A. 知识学习 B. 认知学习 C.