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人力资源管理专业就业前景分析 人力资源管理已经不是过去简单的人事工作，而是当前十分热门的学科之一，人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。近几年，社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，人力资源方面的人才更令一些企业求贤若渴，在企业实施ERP过程中，HR部分是由专门的HR顾问负责，在国外许多ERP软件系统中，HR也是非常独立的一块。 现在，国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成为了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。 该职业要求从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内部各种关系，善于解决问题。在选择了人力资源专业的同时也要在企业财务管理，特别是在人力成本方面放些关注，此外，在人才的选用方面也是大有文章可做的。比如，对于招聘人员的考核标准的制订，应该重能力而不是学历，重认证证书而不是文凭等等。企业人力资源管理人员不是被的执行者，要做好人力资源管理者的话，还需要多学习企业战略管理的书，开拓自己的眼界，有条件的话最好学习一下公司财务管理，不是财会。 在目前 这个“人才是一切”的新时代，许多地会以前所未有的努力去