2014人力资源管理之模拟题及其答案.docxVIP

一、单项选择题（每小题2分，共16分）1、（）提出了“目标管理”。 A、彼得·德鲁克 B、彼得·圣吉 C、韦尔奇 D、泰罗√A |B |C |D | 2、人的能力要素不包括（）项目。 A、体力 B、智力 C、情商 D、技能 A |B |√C |D | 3、下面的（）项目不是人力投资的项目。 A、移民费用 B、个人学习的放弃收入 C、培训费用 D、人力资源部门的工资 A |B |C |√D | 4、360度考核也称（）。 A、全方位考核 B、配对考核 C、全系列考核 D、环形分布考核√A |B |C |D | 5、决定人行为动力的强弱，即人的活力高低和强弱的因素是（）。 A、追求 B、目标 C、动机 D、效果 A |B |√C |D | 6、“魔鬼”训练是一种（）的活动。 A、内化型“顺向”训练 B、外化型“逆向挫折”训练 C、内化型“逆向挫折”训练 D、外化型“顺向”训练 A |√B |C |D | 7、劳动争议调解委员会进行的调解具有（）特点。 A、司法性质的 B、群众性和非诉讼性的 C、行政强制性的 D、自发性的 A |√B |C |D | 8、绩效考核中使用强制分配法确定考核等级时，是按（）状态排列的。 A、等比例 B、不规则 C、从小到大 D、两头小、中间大 A |B |C |√D |