2014人力资源管理复习题.docVIP

《人力资源管理》复习题 一、单选题 1、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设。（A ）　 A、“经济人”假设 B、“社会人”假设 C、“自我实现的人”假设 D、“复杂人”假设 2对人力资源管理理解正确的是（D ）。 A、以事为中心 B、消费性部门 C、视人为物 D、 用人看重潜能 3、马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（ B ）? ? A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段?B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动? C.人是为了获得他人的认同而劳动?D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感? 4、某公司现有员工300人，两年后由于业务的新发展需要增加100名员工，但是，由于电脑系统的应用和劳动工具的革新，使劳动生产率得以提高，这样可以节省50人，该公司两年后需要的人力资源数量为（B ）。 A.325 B.350 C.375 ?D.400 5、通过对大量过去相关的数据和因素的分析来预测未来变化发展的方法是（A ）。 A、趋势预测法 B、回归预测法 C、市场调查法 D、单元预测法 6、在面试过程中，对整个面试的实施、提问内容、方式、时间、评分标准等过程因素严加规定，主试人不能随意变更的面试是（B ）。 　 A、半结构面试