2014人力资源管理师四级专业能力历真题.docVIP

专业能力历年真题 2005年5月 2007年5月 一、简答题 1、请简述企业员工培训的原则。（9分）125 2、绩效管理对企业和员工而言，具有哪些功能？（10分）198 3、请简述工作岗位写实的基本程序。（11分） 二、计算题(本题共2题,第1小题10分,第2小题22分,共32分。先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计箅结果没有计算过程不得分) 1、某公司于2007年2月10日成立，在职员工100人。由于业务需要，该公司于3月份开展招聘工作，4月1日正式录用新员工40人，4月15日正式录用新员工20人。已知该公司自成立之日起，没有出现人员离职现象。请计算该公司2月、3月和4月份的月平均人数。（10分） 2、某公司2005年—2006年的工资统计数据如下表所示，以2005年为基期，以2006年为报告期。请填写下表1，计算平均工资固定构成指数和平均工资结构变动影响指数，并分析计算结果。（22分） 表1 某公司2005年—2006年的工资统计表 员工组别 工资总额（元） 平均工资（元/人） 平均人数（人） 平均工资指数（%） 2006年 2005年 2006年 2005年 2006年 2005年 X1T1 X0T0 X1 X0 T1 T0 高级技工 800000 300000 4000 3000 200 100 一般技工 450000 60000 150